El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública. Muy grave Grave Leve.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el
acoso moral, sexual y por razón de sexo Muy grave Grave Leve.
El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. Muy grave Grave Leve.
La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. Muy grave Grave Leve.
La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
Muy grave Grave Leve.
La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido Muy grave Grave Leve.
El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas Muy grave Grave Leve.
La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito Muy grave Grave Leve.
La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. Muy grave Grave Leve.
La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro. Muy grave Grave Leve.
La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. Muy grave Grave Leve.
La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga Muy grave Grave Leve.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
Muy grave Grave Leve.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad Muy grave Grave Leve.
La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Muy grave Grave Leve.
Acoso laboral Muy grave Grave Leve.
Las que estén tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma.
Muy grave Grave Leve.
El incumplimiento de las órdenes o instrucciones profesionales recibidas por vía jerárquica que afecte gravemente al funcionamiento de los servicios Muy grave Grave Leve.
El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo Muy grave Grave Leve.
La tolerancia de los superiores respecto a la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados. Muy grave Grave Leve.
La obstaculización o impedimento del ejercicio de las funciones de sus compañeros o subordinados, así como los actos, omisiones o conductas de cualquier naturaleza dirigidos a conseguir el desprestigio de aquellos, tanto en elámbito personal como en el laboral. Muy grave Grave Leve.
Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen un daño a la Administración, a los administrados o a los compañeros Muy grave Grave Leve.
El incumplimiento del deber de reserva profesional, en lo que se refiere a los asuntos que conozca por razón de su cargo, si causa perjuicio a la Administración o se utiliza en beneficio propio Muy grave Grave Leve.
La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados Muy Grave Grave Leve.
La grave falta de consideración con el ciudadano dentro del servicio encomendado Muy grave Grave Leve.
La intervención en un procedimiento administrativo existiendo motivos de abstención establecidos legalmente. Muy grave Grave Leve.
La emisión de informes, la adopción de Convenios o la realización de actuaciones manifiestamente ilegales, si causa perjuicio a la Administración o a los ciudadanos y no constituye falta muy grave. Muy grave Grave Leve.
El atentado grave contra la dignidad de los empleados públicos o de la Administración. Muy grave Grave Leve.
El causar daños graves en los locales, los materiales o los documentos del servicio Muy grave Grave Leve.
La realización de actividades cuya compatibilidad hubiera podido reconocerse, previamente a la oportuna autorización. Muy grave Grave Leve.
La falta de rendimiento que afecte al funcionamiento normal de los servicios, si no constituye falta muy grave.
Muy grave Grave Leve.
El incumplimiento injustificado de la normativa reguladora de la jornada y del horario de trabajo que, acumulado, suponga un mínimo de quince horas por mes natural de ausencia del trabajo. Muy grave Grave Leve.
La tercera falta injustificada de asistencia al trabajo en un período de tres meses, si las dos anteriores han sido sancionadas como faltas leves Muy grave Grave Leve.
Las acciones u omisiones reiteradas dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que se detecten los incumplimientos injustificados de la jornada y el horario de trabajo. Muy grave Grave Leve.
La realización de actos y el mantenimiento de comportamientos frecuentes que de forma reiterada y sistemática busquen premeditadamente socavar la dignidad de la persona y perjudicarla moralmente, sometiéndola a un entorno de trabajo discriminatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo Muy grave Grave Leve.
El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones Muy grave Grave Leve.
La leve incorrección hacia el público o hacia superiores, compañeros o subordinados Muy grave Grave Leve.
La falta de asistencia al trabajo injustificada de un día Muy grave Grave Leve.
El incumplimiento de la jornada y el horario sin causa justificada, si no constituye falta grave. Muy grave Grave Leve.
El incumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador o trabajadora, siempre que no constituya falta muy grave o grave Muy grave Grave Leve.
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