TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Secuencia 12 Vida y Comunidad 2
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Título del Test:
Secuencia 12 Vida y Comunidad 2 Descripción: Secuencia 12: El conflicto como palanca de transformación. Autor:
Fecha de Creación: 24/09/2024 Categoría: Historia Número Preguntas: 10 |
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¿Cuál es la principal diferencia entre conflicto y violencia? Ambos son lo mismo, ya que siempre resultan en daño físico. El conflicto puede existir sin violencia y se puede resolver pacíficamente. La violencia es necesaria para resolver conflictos de manera efectiva. El conflicto es siempre negativo y debe evitarse a toda costa. ¿Qué es esencial para la resolución pacífica de un conflicto? Evitar toda comunicación con la otra parte para que no empeore el problema. La imposición de condiciones estrictas por una de las partes para asegurar un acuerdo. Separar las situaciones personales del problema y centrarse en los intereses comunes. Dejar que el tiempo pase para que el conflicto se resuelva por sí solo. Una estrategia adecuada para afrontar un conflicto es: Evitar el conflicto a toda costa, ya que siempre es perjudicial. Ignorar los sentimientos de la otra parte para mantener el control de la situación. Reconocer el conflicto como una oportunidad de crecimiento y buscar acuerdos justos. Resolver el conflicto solo cuando la otra parte acepte todas tus demandas. En el proceso de negociación para resolver un conflicto, es fundamental: Imponer tus ideas y esperar que la otra parte ceda para evitar perder tiempo. Buscar un acuerdo que beneficie solo a una de las partes para evitar futuros conflictos. Promover relaciones simétricas donde ambas partes negocien en igualdad de condiciones. Aceptar el conflicto como irresoluble y no perder más tiempo. ¿Cuál de los siguientes es un enfoque erróneo al resolver un conflicto? Escuchar activamente a la otra parte para entender su perspectiva. Utilizar la violencia como una herramienta para asegurar el acuerdo. Buscar soluciones que beneficien a ambas partes. Centrarse en los intereses en lugar de en las posiciones. ¿Por qué se considera que un conflicto puede ser una "palanca de transformación"? Porque siempre genera cambios positivos en las relaciones entre las personas involucradas. Porque al abordarlo correctamente, puede generar aprendizajes y nuevas soluciones que antes no se consideraban. Porque es la única manera en que se pueden establecer jerarquías y roles dentro de un grupo. Porque los conflictos inevitablemente conducen a la ruptura de relaciones, lo que permite una reconstrucción total. En la resolución pacífica de conflictos, ¿cuál es el papel de la empatía y cómo se aplica correctamente? La empatía permite a las partes entender profundamente sus emociones y así evitar el conflicto. La empatía ayuda a las partes a ignorar sus diferencias y enfocarse solo en sus propias necesidades. La empatía es esencial porque permite a las partes comprender los sentimientos y necesidades del otro, lo que facilita la creación de soluciones que satisfacen a ambos. La empatía solo es útil si ambas partes están dispuestas a ceder por completo. Durante un conflicto, se habla de las "relaciones simétricas" como ideales para la negociación. ¿Cuál es un ejemplo de una relación simétrica en un proceso de resolución de conflicto? Cuando ambas partes aceptan las diferencias de poder y una de ellas asume el control de la negociación. Cuando ambas partes reconocen y respetan la igualdad de derechos y poder de negociación, buscando un acuerdo que beneficie a todos. Cuando una parte decide ceder completamente para evitar que el conflicto se prolongue. Cuando una parte establece las reglas de la negociación y la otra simplemente sigue las instrucciones. ¿Qué sucede si no se logra separar las situaciones personales del problema en un conflicto? Se incrementa la posibilidad de que se desate violencia física. La resolución del conflicto se vuelve prácticamente imposible, ya que las personas se centrarán en aspectos emocionales en lugar de los intereses reales. No hay ningún impacto significativo, ya que los conflictos eventualmente se resuelven por sí mismos. La separación entre personas y problemas no es necesaria para resolver conflictos de manera efectiva. ¿Cuál es la estrategia más efectiva para manejar las emociones durante el proceso de negociación? Ignorar las emociones y concentrarse únicamente en los hechos objetivos del conflicto. Aceptar las emociones de cada parte, pero no permitir que estas influyan en el proceso de toma de decisiones. Dar espacio para qué las emociones sean expresadas de manera controlada y luego centrarse en los intereses comunes. Fomentar la confrontación emocional para que las partes puedan liberar toda la tensión antes de negociar. |
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