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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Simulador de examen r

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Título del Test: Simulador de examen r Descripción: Talento humano Autor: Romina OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 21/11/2024 Categoría: Otros Número Preguntas: 39

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Que es una competencia? La competencia en derecho es la facultad que tiene un órgano judicial para conocer de un asunto específico, en exclusión de otros órganos del mismo orden jurisdiccional. Cuando se habla de competencia se destacan características de personalidad que producen el desempeño exitoso en las funciones del cargo laboral. . Cuales son los tipos de competencias laborales? Desarrollo,direccion y seleccion Seleccion,Desempeño y desarollo . Teoria de las necesidades segun Maslow: Fisiológicas, De seguridad,Sociales,Reconocimiento,Autorrealización Supervivencia,Fisologia,Seguridad,intelectual Emocionales,Fisiologicas ,De seguridad y reconocimiento. A que se refieren con competencias laborales? Son el conjunto de habilidades, actitudes, conocimientos y valores que una persona necesita para realizar una actividad laboral de manera exitosa. Se refieren a los conocimientos adquiridos y habilidades o actitudes del individuo para realizar un trabajo. . Según (Alles M. , 2016) el desarrollo de las competencias se puede dividir en varios grupos: Competencias cardinales,competencias especificas generenciales y competencias especificas por área Las competencias se pueden clasificar en específicas y genéricas. Las específicas son aquellas que se relacionan de forma concreta con el puesto de trabajo, mientras que las genéricas se refieren a las competencias transversales , transferibles a una multitud de funciones y tareas. . (Hawes & Corvalán, 2005)y (Berrocal & Pereda, 2001) establecen la siguiente clasificación respecto a las competencias orientadas al ámbito laboral: Competencias generacionales y competencias especificas Competencias generales y competencias especificas . EL TALENTO HUMANO ENGLOBA LA PLANEACIÓN, DESARROLLO, ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE MECANISMOS QUE PROMUEVEN EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO, PARA: Organizar de modo correcto los recursos Conseguir los objetivos propuestos . Cual es el concepto de la teoria x de la administracion? Según (Pardo, 2007) esta teoría predominó durante décadas. Esta basaba en ideas y supuestos incorrectos y distorsionadas en relación con la naturaleza humana. Según Prado (2003), la teoría de Maslow sobre las necesidades humanas se basa en la idea de que las personas tienen 12 necesidades fundamentales que deben ser satisfechas en un orden específico . (LAS ORGANIZACIONES QUE ASIMILAN LOS RETOS SATISFACTORIAMENTE OBTIENEN BUENOS RESULTADOS Y LAS QUE NO FRACASAN EN SU RENDIMIENTO, ESTOS RETOS SE DIVIDEN EN TRES GRUPOS: Staff, procesos, grupos Entorno, organización, individuo . Las empresas se verían afectado de muchas formas si los empleados tuvieran accidentes o alguna enfermedad, porque incurrirían en gastos, baja de producción, reducción de personal, entre otros. Esto corresponde a: Importancia de Salud Ocupacional Importancia de capacitación . Dentro de la Salud Ocupacional, una de las condiciones ambientales importantes y que debe tener en consideración el trabajador es vestir con ropa adecuada para así proteger su salud. Esto corresponde a: Decibeles Temperatura . LOS ORÍGENES DEL TALENTO HUMANO SE DERIVAN DEL SIGLO XX EN CONSECUENCIA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL; ORIGINALMENTE SE LO CONOCÍA COMO: Relaciones Industriales Administración de personal . ¿QUÉ ES ESTRATEGIA? Chandler y Andrews (1962), Estrategia es la determinación conjunta de objetivos para la empresa y la línea de acción a seguir para alcanzarlos. "Jackson y Thompson (1978), Estrategia es la evaluación integral de recursos para el ecosistema y la secuencia de patrones para optimizarlos." . la pérdida total de la capacidad para trabajar el día en el que se sufre el accidente, o si se prolonga durante un período inferior a un año y al regreso el empleado asume su función sin reducción de su capacidad. Esto Corresponde a: Incapacidad parcial y permanente Incapacidad temporal . Según (Larrea Salgado, 2019) se entiende por planificación del talento humano: Al conjunto de procedimientos y políticas para determinar el estado de los participantes de la organización y así dar garantías de ambiente laboral de calidad. Al conjunto de procesos para organizar un area donde existe un ambiente laboral . Un plan de higiene laboral, suele abarcar los siguientes puntos: Plan de cumplimiento. servicios médicos adecuados, prevención de demandas, servicios adicionales Plan organizado. servicios médicos adecuados, prevención de riesgos de salud, servicios . QUÉ ES COMPETENCIA LABORAL? Una competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos habilidades Y destrezas que debe poseer una persona para desempeñar un trabajo o la hora específica Una competencia laboral se puede definir como una persona que se esfuerza por conseguir algo que necesita . La organizacion y su complejidad : Planear,organizar,dirigir y controlar Elaborar,coordinar y hacer . Que es una organizacion ? Una organización es un grupo de personas que buscan solucionar algo Una organización es un grupo de personas que tienen necesidades e intereses en común, pero que además trabajan juntas para alcanzar objetivos compartidos . Existen tres niveles diferentes de organización: Organización a nivel global, organización a nivel departamental, organización a nivel de tareas y operaciones Organización a nivel de empresa, organización a nivel de actividades organización a nivel de cargos . EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL : Ambiente en general o macroambiente,Ambiente de trabajo o microambiente Ambiente social,ambiente socioeconomico . Definiciones que debemos tener en cuenta en el transporte turístico: Compañia de transporte terrestre turístico,Permiso de operación,Agencias de viajes mayoristas,Agencias de viaje operadora entre otras TARANSPORTES,PASAJEROS Y CONDUCTORES . FENACAPTUR desarrolló un sistema de certificación de competencias laborales empleando procesos que se ejecutan de manera continua y dinámica: Certificación, estudio e investigación, evaluación, normalización, formación/capacitación Capacitarse, describirse, desempeñarse y verificarse . Las agencias de viaje y su entorno Definicion y clasificacion ,situacion actual, tendencias del mercado Definir,agencias,trasnportes . RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento es una lotería. No hay forma de saber si el candidato que contrates será bueno o malo. Lo mejor es contratar a la primera persona que entre por la puerta y esperar lo mejor. (López, 2023) Para que el reclutamiento sea eficaz, debe atraer un contingente suficiente de candidatos que abastezca de manera adecuada el proceso de selección. Es decir, la función del reclutamiento es proporcionar la materia prima básica (candidatos) para el funcionamiento de la organización. (Idalberto, 2011) . Para enfrentar estos desafíos internos y externos, se distinguen tres niveles organizacionales: Nivel intermedio Nivel operativo Nivel operativo Nivel organizacional nivel medio y nivel laboral . Qué es Selección de Personal? Según (Idalberto, 2011) La selección de personal consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. Según (Alberto, 2021) Escojer personal consiste en elegir una persona para hacer algo . En el continuum de homogeneidad a heterogeneidad, los dos extremos son: Ambiente de trabajo homogéneo y Ambiente de trabajo heterogéneo Ambiente fresco y ambiente laboral . Cual es el ciclo de la capacitacion ? Detección de necesidades de capacitación Planes y programas de capacitación Ejecución de la capacitación Evaluación de los resultados es la capacitación Planear,organizar y evacuar . Cuales son los objetivos de la capacitacion Preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto,Cambiar la actitud de las personas,Brindar oportunidades para el desarrollo personal Ambiente fresco y ambiente laboral . modelos de planeación de personal. Modelo basado en la demanda estimada del producto,Modelo basado en segementos de puestos,Modelo de sustitución de puestos clave,Modelo basado en el flujo de personal,Modelo de planeación integrada Modelo basado en la empresa y sus necesidades,modelo basado en la insdustria . Etapas del proceso de reclutamiento: Definición de las técnicas de reclutamiento,investigacion externa del mercado, investigacion interna de las necesidades Definir,dirigir y exigir . En las organizaciones existen cuatro clases de cambios: Cambios estructurales,cambios en la tecnologia,cambios en los productos o servicios y cambios culturales Cambios drasticos,cambios homogeneos y cambios racionales . Dentro de las condiciones ambientales de trabajo existen tres puntos de suma importancia que son: Condiciones atmofericas,iluminacion y ruido Luz solar y buen convivir . El proceso al cambio de las empresas empieza con el surgimiento de nuevas fuerzas que creen la necesidad de cambio en diferentes partes de la empresa en la cual se requiera. Estas fuerzas toman el nombre de : Exógenas o endógenas homogeneas y heterogeneas . Desde la rama de la medicina, la salud de clasifica en: Semántico,química y salud Somatico-Fisiologia,psíquica y sanitaria . Un plan de higiene laboral suele abarcar los puntos siguientes: Un plan organizado, servicios médicos adecuados, prevención de riesgos para la salud, servicios adicionales Pacientes,medicos y materiales. ¿QUÉ ES LA HIGIENE LABORAL? La higiene laboral trata la prevención y diagnóstico del sitio o espacio no adecuados y no satisfactorios para ofrecer un ambiente laboral adecuado, desde la intervención y estudio de las variables empleado y ambiente. La higiene laboral ayuda a los que no trabajan ahi para poder mejorar. La calidad de vida en el trabajo tiene dos posiciones antagonistas; Las reivindicaciones de los empleados en cuanto al bienestar y satisfacción laboral se refieren a la búsqueda de la perfección en la ejecución de arte marcial. El interés de las organizaciones en cuanto al efecto potencial que estos tienen en la productividad y la calidad se relaciona con la medición de la velocidad de ejecución de patadas. Las reivindicaciones de los empleados en cuanto al bienestar y satisfacción laboral El interés de las organizaciones en cuanto al efecto potencial que estos tienen en la productividad y la calidad.

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