TAPSD FOL TEMA 2

La modalidad del concurso para acceder a la administración pública consiste en: Varias pruebas de diferente naturaleza que se tienen que ir superando. Un sorteo a partir de los candidatos que han superado las pruebas. Un sistema de puntuación de méritos que se basa en unos criterios preestablecidos. Un sistema mixto de acreditación de méritos y superación de pruebas.

El documento que certifica la estancia en un país europeo por motivos de formación o de trabajo y las competencias adquiridas es: El pasaporte de lenguas Europass. El Europass-movilidad. La red EURES. El suplemento al título/certificado.

Cuando elaboremos un currículum, los datos profesionales: Los ordenaremos en orden cronológico, empezando por el más antiguo. Los ordenaremos según el tiempo que hayamos trabajado en cada empresa. Los ordenaremos según su importancia. Los presentaremos aplicando el mismo criterio de ordenación que hayamos usado para los datos académicos.

Según las estadísticas, la mayor parte de los jóvenes encuentran su primer empleo a través de: Agencias de colocación. Los Servicios Públicos de Empleo. ETT. Personas conocidas.

Las agencias de colocación privadas: No existen agencias de colocación privadas: todas son públicas. Trabajan en coordinación y/o colaboración con el servicio público de empleo correspondiente. No necesitan autorización de los servicios públicos de empleo para desarrollar su actividad. Su característica identificativa es que están especializadas en la recolocación de personas que han perdido su empleo.

6.- En la administración pública, el personal interino es aquel: Que ha sido contratado para realizar trabajos de manera puntual. Que ha superado unas oposiciones y tiene trabajo de forma continuada. Que no ha superado las oposiciones y ocupa un puesto de trabajo que no ha sido ocupado por un personal de carrera. Que ha sido contratado para sustituir a otros funcionarios.

La autocandidatura: Siempre debe hacerse de forma presencial. Consiste en la presentación de la propia demanda a una o varias empresas. Es la creación por parte de una persona de su propio puesto de trabajo. Es el medio más efectivo para encontrar trabajo.

Una empresa de trabajo temporal (ETT): Es una entidad pública o privada, con o sin ánimo de lucro, que , en coordinación, y en su caso colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realizan actividades de intermediación laboral. Es una base de datos más o menos sofisticada, que permite encontrar a personas que buscan trabajo o puestos de trabajo en sectores o empresas determinadas, de una forma más directa. Es la creación por parte de una persona del propio puesto de trabajo. Es una empresa que tiene sus trabajadores y los cede a otra empresa, denominada empresa usuaria, a cambio de una compensación económica.

En los datos personales de un currículum no es recomendable incluir: El estado civil. La dirección. La dirección electrónica. El teléfono.

Es importante que indiquemos en cualquier currículum: Si estamos disponibles para incorporarnos inmediatamente. Si tenemos disponibilidad para viajar. Si solo estamos disponibles en un horario limitado. Los datos de disponibilidad relevantes, en función de la oferta.

En una entrevista de trabajo debemos: Llegar a la hora o entre la hora y cinco minutos antes, nunca después. Vestir siempre con un estilo muy formal. Evitar mirar a los ojos de la persona que nos entrevista para no mostrar prepotencia. Expresarnos con un lenguaje sencillo y coloquial.

Di que afirmación es correcta: Cuanta más información personal introduzcamos en el currículum, más posibilidades tendremos de acceder a la entrevista. Lo más cómodo y efectivo es elaborar un buen currículum y usarlo para todas las ofertas que nos interesen. En el modelo de currículum europeo debemos incluir las capacidades y competencias organizativas y sociales que tenemos. En un currículum nunca debemos poner la edad ni el sexo.

En relación a la inclusión en el currículum de los datos académicos de la formación obligatoria: Son opcionales, pero las empresas suelen prestarles mucha atención. Son muy relevantes, y se recomienda incluir además una copia de los expedientes. No es necesario incluirlos. Es imprescindible hacer constar al menos los nombres de los centros en los que se han cursado.

Las empresas pueden recurrir a las ETT: Para atender picos estacionales de trabajo. Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal. Para contratar trabajadores que realicen trabajos especialmente peligrosos. Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.

Si elaboramos el currículum siguiendo el modelo europeo, los datos académicos los pondremos: En orden alfabético. En orden de mayor a menor importancia. En orden cronológico, empezando por el más reciente. En orden cronológico, empezando por el más antiguo.

Una empresa usuaria es la que: Hace uso de los servicios de las agencias de colocación. Paga una compensación económica a la ETT por la cesión de trabajadores. Recibe una compensación económica por la cesión de sus trabajadores. Cede trabajadores/as a otras empresas.

En cuanto a la carta de presentación: En ella solo debemos incluir los datos de contacto y las condiciones laborales que esperamos obtener. Es conveniente adaptarla a cada solicitud de trabajo. Lo mejor es elaborar un modelo estándar y usarlo para todas las ofertas. Se puede presentar con el currículum, pero es totalmente prescindible.

Cuando realicemos un psicotécnico es importante: Hacerlo lo más rápido posible, ya que el tiempo que cada candidato utiliza es un factor determinante en el resultado. Responder de manera que creemos el perfil más idóneo para el puesto al que optamos. Asegurarnos de que hemos entendido perfectamente las instrucciones. No pasar a otra pregunta hasta que hayamos contestado la anterior.

Las agencias de colocación: Son organismos encargados de gestionar la política de empleo en su ámbito territorial. Realizan actividades de intermediación laboral. Ceden trabajadores a otras empresas, a cambio de una compensación económica. Pueden ser entidades públicas o privadas, pero siempre sin ánimo de lucro.

Los servicios públicos de empleo: Son los organismos encargados de gestionar la política de empleo en su ámbito territorial. Se dedican exclusivamente a cruzar ofertas con demandas, en su ámbito territorial. Están gestionados por empresas privadas. Son todos ellos de ámbito municipal.

Las bolsas de trabajo: Centran su labor en sectores o empresas determinadas. Son bases de datos en que las empresas publican sus ofertas. Dependen del Servicio Público de Empleo correspondiente. Son bases de datos en que los trabajadores se pueden inscribir, previo pago de un importe generalmente reducido.

La red EURES: Es una red de colaboración entre los servicios públicos de empleo de los países de la Unión Europea. Está pensada para limitar la circulación de personas entre los países de la Unión Europea. Proporciona servicios de información, asesoramiento y contratación a los trabajadores y trabajadoras, no a empresas. Mediante la opción «Mi EURES», el usuario accede a las ofertas laborales de su país.

Si confeccionamos el currículum de modelo europeo, los idiomas los incluiremos en el apartado de: Capacidades y aptitudes personales. Anexos. Información personal. Educación y formación.

La mejor opción para encontrar trabajo a través de medios de comunicación es consultando: Los periódicos. La televisión. La radio. Internet.