TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Tema 2 RRHH
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
|---|
REALIZAR TEST
|
Título del Test:
Tema 2 RRHH Descripción: AF2 RRHH Autor:
Fecha de Creación: 22/10/2024 Categoría: Letras Número Preguntas: 15 |
COMPARTE EL TEST
Comentar
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
|
La duracion maxima de un contrato temporal por circunstancias del mercado imprevisibles es, en general de 6 meses en un periodo de 12 meses de 1 año no existe limite ninguna es correcta. el plazo para comunicar a traves del servicio contrato es de 10 dias desde el comienzo de la actividad 10 dias desde la formalizacion del contrato no hay plazo maximo 10 dias desde el alta en la seguridad social. un contrato indefinido es aquel cuya duración es indeterminada y finaliza cuando la empresa crea oportuno se establece a lo largo del propio contrato, poniendo fin a este mediante acuerdo entre las partes es indefinida, es decir, no tiene determinada la finalización esta supeditada a la realizacion de una tarea concreta y finalizara cuando esta concluya. El contrato indefinido puede formalizarse verbalmente por escrito mediante comunicación telemática al sepe todas son correctas. un trabajador fijo discontinuo tiene un contrato indefinido de duracion de obra o servicio eventual por circunstancias de la produccion de cualquiera de estas modalidades. A la finalización de un contrato por circunstancias de la producción el trabajador no tiene derecho a percibir indemnización el trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado el trabajador tendrá derecho a indemnización solamente si se ha acordado en el contrato ninguna es correcta. el objeto de un contrato de sustitución de la persona trabajadora es cubrir un puesto de trabajo creado por el lanzamiento de un nuevo producto cubrir un puesto de trabajo por acumulación de tareas sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo todas son correctas. la duracion maxima de un contrato en practicas es 3 años 2 años 1 año no tiene duración máxima. la duracion de un contrato de formación en alternancia estará comprendida entre min 1 año max 2 años min 3 meses max 3 años min 1 año max 3 años min 3 meses y max 2 años. el tiempo de trabajo efectivo en un contrato para la formación es de el 75% el primer año y el 85% a partir de el segundo año el 50% el primer año y el 75% a partir del segundo año el 75% toda la vigencia del contrato el 80% toda la vigencia del contrato. un contrato de circunstancias de la produccion realizado en fraude de ley se convierte en contrato indefinido a tiempo completo se convierte en fijo discontinuo es nulo y queda sin efectos se convierte en un contrato por circunstancias de la producción. La retribución de un trabajador con contrato formativo para la obtención de la practica profesional es igual que la de un trabajador con otra modalidad de contrato el salario mínimo interprofesional la establecida en convenio, en proporción a la jornada de trabajo el los contratos formativos no existe retribución. un trabajador titulado que fue contratado en la modalidad de contrato formativo para la obtención de la practica para una empresa no puede ser contratado por otra empresa con la misma modalidad de contrato puede ser contratado por otra empresa con esa misma modalidad de contrato por 1 año solamente puede ser contratado por otra empresa que tenga la misma modalidad de contrato por el tiempo que reste hasta completar el periodo máximo no hay restricciones. en un contrato para la sustitución de una trabajadora en periodo de descanso por maternidad es obligatorio identificar a la trabajadora sustituida puede obtenerse una bonificación de cuotas del 100% de la cuota empresarial la duración máxima del contrato es por el tiempo que la trabajadora este en esa situacion todas son correctas. los contratos bonificados son aquellos en los que el SEPE abona a la empresa parte del sueldo del trabajador se reducen las cuotas que han de ingresarse en concepto de seguros sociales el trabajador no paga la cuota de la Seguridad Social existe una reducción de las cuotas de seguros sociales de trabajador y empresa. |
Denunciar Test