Tema 3 FOL Ilerna

Según lo establecido en el Estatuto de los trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. Con 5 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación. Con 15 días de antelación.

La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. Todas las respuestas son correctas. La modificación del centro de trabajo del trabajador.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 9 horas. 8 horas. 12 horas. 10 horas.

Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido de un trabajador por causas objetivas. Despido disciplinario de un trabajador. Dimisión del trabajador. Despido colectivo.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ninguna de las respuestas es correcta. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración.

Dentro e una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Deducciones. Encabezamiento. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Méritos.

Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno en España es... 18 años. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno. 16 años. 21 años.

Según lo regulado en el Estatuto de los trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

Los elementos esenciales del contrato son: Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Introducción, desarrollo y conclusión. Consentimiento, objeto y causa.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido del trabajador?. Celebración de un cumpleaños. Nacimiento de un sobrino. Traslado del domicilio habitual. Defunción de un amigo.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo______de la Constitución Española. 15. 30. 28. 10.

El cierre patronal: Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se reconoce en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 1 año. 2 años. 6 meses. 3 meses.

Indica cual de los siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTO: Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Publico de Empleo. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos).

Un convenio colectivo es: El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos.

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 20 semanas. 16 semanas. 25 semanas. 18 semanas.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa... Las deudas a la compañía de la luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales: Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.

El sector industrial forma parte del... Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajos. Condiciones de climatización.

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

El sector turístico forma parte del... Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.