Tema 4. Los Estatutos UCM

Los Actuales Estatutos de la UCM fueron aprobados: Mediante Decreto 58/2003, de 8 de mayo, del Consejo de Gobierno autonómico. Mediante Real Decreto 328/2003, de 4 de mayo. Mediante Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno. Mediante Decreto 38/2008, de 18 de mayo, del Consejo de Gobierno autonómico.

De acuerdo a lo establecido en los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, los grupos profesionales del personal laboral de Administración y servicios de la Universidad serán: los establecidos por el convenio colectivo, que procurará su equivalencia, en la medida de lo posible, con los del Personal funcionario de Administración y Servicios de la UCM. los previstos en el Estatuto de los Trabajadores. los establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público. los establecidos en los Estatutos de la Universidad, que procurará su equivalencia, en la medida de lo posible, con los del Personal funcionario de Administración y Servicios de la UCM.

De acuerdo a lo establecido en los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, el personal laboral de Administración y Servicios de la Universidad tendrá derecho a la promoción y al ascenso a través de: los procedimientos establecidos en su convenio colectivo, siempre que cumplan los requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias. los procedimientos establecidos en los estatutos de la UCM, siempre que cumplan los requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias. los procedimientos establecidos en el estatuto de los trabajadores, siempre que cumplan los requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias. los procedimientos establecidos en el estatuto básico del empleado público, siempre que cumplan los requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias.

El Personal de Administración y Servicios de la Universidad estará formado por: personal funcionario de las escalas de la UCM. personal laboral contratado permanente y temporal por la propia Universidad,. personal funcionario y laboral perteneciente a los cuerpos, escalas, grupos y categorías de otras Administraciones Públicas que preste sus servicios en la UCM, de conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo y en los convenios de reciprocidad. todos los anteriores.

El órgano de representación del Personal laboral será el Comité de Empresa. Serán competencias suyas (señala la INCORRECTA): Promover como órganos colegiados acciones administrativas o judiciales, en el ámbito de sus funciones, conforme a lo establecido en la normativa vigente. Participar, en el marco de la normativa vigente, en la contratación, los procedimientos selectivos, la promoción, los traslados y la elaboración de plantillas. Participar y promover la elaboración de la normativa de desarrollo de estos Estatutos que afecte al personal laboral de Administración y Servicios. d) Todas aquellas que tengan reconocidas por la legislación vigente y las que, de acuerdo con estos Estatutos, se establezcan reglamentariamente.

Las situaciones administrativas del Personal funcionario de Administración y Servicios serán las que, con carácter general: estén previstas en la normativa sobre función pública que resulte de aplicación. estén previstas en el convenio colectivo que resulte de aplicación. estén previstas en el estatuto de los trabajadores que resulte de aplicación. estén previstas en la normativa sobre convenio laboral que resulte de aplicación.

Son derechos del Personal funcionario de Administración y Servicios de la UCM: Señala la INCORRECTA. La participación en los órganos de gobierno y de representación de la UCM. La participación y colaboración en cualquier actividad de la vida universitaria de acuerdo con su formación específica y capacidad. El disfrute de las ayudas sociales de cualquier tipo que promueva la Universidad conforme a la regulación que de tales ayudas se establezca. Contribuir, con el eficaz desarrollo de las tareas encomendadas, a la mejor prestación del servicio público universitario.

El órgano de representación del Personal funcionario de Administración y Servicios será la Junta de Personal. Serán competencias de la Junta de Personal: Recibir información sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en la UCM y programas de mejora del rendimiento. Participar, en el marco del presente estatuto en los procedimientos selectivos y de provisión de puestos, la promoción y la elaboración de plantillas. Participar en la elaboración de la normativa de desarrollo de estos Estatutos que afecte al personal laboral de Administración y Servicios. Todas aquellas que tengan reconocidas por la legislación vigente y las que, de acuerdo con dicho estatuto, se establezcan reglamentariamente.

Las Escalas de funcionarios de Administración y Servicios se clasifican de acuerdo con el nivel de titulación exigido para el ingreso en ellos, ¿Cuál se define como GRUPO C1?. Título de Bachiller o Técnico. Sus funciones serán las básicas de gestión y auxiliares de apoyo al proceso técnico y atención de usuarios. Incluirá las Escalas: Auxiliar Administrativa y Auxiliares de Biblioteca. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Sus funciones serán las básicas de apoyo a la estructura docente y administrativa. Incluirá la Escala Subalterna. Título de Técnico Superior. Desarrollará funciones de gestión cualificada y auxiliares especializadas de apoyo al proceso técnico y atención de usuarios. Incluirá las Escalas: Administrativa y Técnica Auxiliar de Biblioteca. Título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será este el que se tenga en cuenta. Desempeñará funciones técnicas especializadas. Incluirá las Escalas: Gestión Universitaria y Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos.

Son deberes del Personal funcionario de Administración y Servicios de la UCM, los siguientes: Dar cumplimiento a los Estatutos de la Universidad y a las normas que los desarrollan. Contribuir, con el eficaz desarrollo de las tareas encomendadas, a la mejor prestación del servicio público universitario. Asumir las responsabilidades de los cargos para los que hayan sido designados o elegidos. Todas las respuestas son correctas.

Personal de Administración y Servicios. Disposiciones comunes: Retribuciones: Las retribuciones serán con cargo al presupuesto de la Universidad. El Consejo de Gobierno determinará el régimen retributivo del personal funcionario, dentro de los límites máximos que determine la Comunidad de Madrid y en el marco de las bases que dicte el Estado. Las retribuciones serán con cargo al presupuesto de la Universidad. El Consejo Social determinará el régimen retributivo del personal funcionario, dentro de los límites máximos que determine la Comunidad de Madrid y en el marco de las bases que dicte el Estado. Las retribuciones serán con cargo al presupuesto de la Universidad. El Gerente determinará el régimen retributivo del personal funcionario, dentro de los límites máximos que determine la Comunidad de Madrid y en el marco de las bases que dicte el Estado. Las retribuciones serán con cargo al presupuesto de la Universidad. La Asamblea Legislativa determinará el régimen retributivo del personal funcionario, dentro de los límites máximos que determine la Comunidad de Madrid y en el marco de las bases que dicte el Estado.

Aprobará las relaciones de puestos de trabajo del Personal funcionario y laboral de Administración y Servicios: El Consejo de Gobierno, a propuesta del/la Gerente y oídos los órganos de representación del personal y los Centros, en su caso. El Rector/a, a propuesta del/la Gerente y oídos los órganos de representación del personal y los Centros, en su caso. El/La Gerente, a propuesta del Consejo de Gobierno y oídos los órganos de representación del personal y los Centros, en su caso. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector/a y oídos los órganos de representación del personal y los Centros, en su caso.

Aprobada la oferta de empleo público, ¿Quién procederá a la convocatoria de los procedimientos selectivos de acceso para cubrir las vacantes previstas en los grupos profesionales y en las escalas de la UCM?. El Rector/a. Del/la Gerente. El Consejo de Gobierno. Los órganos de representación del personal.

La política del Personal de Administración y Servicios de la UCM se regirá por un documento de plantillas, plasmado en su relación de puestos de trabajo, aprobado por: El Rector/a. El/La Gerente. El Consejo de Gobierno. Los órganos de representación del personal.

La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se realizará a través de. la relación de puestos de trabajo. la realización de plantillas. Concurso y expedientes disciplinarios. Los órganos de representación del personal.

La UCM realizará la selección del Personal funcionario de Administración y Servicios de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública, a través de los sistemas de concurso, oposición y concurso-oposición, garantizando en todo caso los principios constitucionales de: igualdad, publicidad, mérito y capacidad. igualdad, justicia, mérito y capacidad. igualdad, publicidad, mérito y imparcialidad. igualdad, justicia, mérito y imparcialidad.

¿Quíen establecerá las estructuras necesarias para la organización y programación de la formación continuada, el control de calidad de los cursos y el aprovechamiento por parte de los participantes?. El Consejo de Gobierno, a propuesta del/la Gerente. El/La Gerente, a propuesta del Consejo de Gobierno. El Rector/a, a propuesta del Gerente. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector/a.

Se cubrirán mediante libre designación aquellos puestos. de carácter directivo o de especial responsabilidad o que, por la naturaleza de sus funciones, se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, y de conformidad con la normativa general de la función pública. de carácter directivo o técnico o que, por la naturaleza de sus funciones, se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, y de conformidad con la normativa general de la función pública. de carácter técnico o de especial responsabilidad o que, por la naturaleza de sus funciones, se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, y de conformidad con la normativa general de la función pública. de carácter directivo o de asesoramiento o que, por la naturaleza de sus funciones, se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, y de conformidad con la normativa general de la función pública.

El Personal laboral de Administración y Servicios se regirá por: La LOU y sus normas de desarrollo. Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público aplicables al personal laboral. La legislación laboral. Todas las anteriores y el convenio colectivo aplicable.

El Personal laboral de Administración y Servicios tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones, los permisos y las licencias, de conformidad con lo establecido en: el convenio colectivo aplicable. la legislación laboral. la normativa propia de la UCM. todas las anteriores.

La forma de elección y funcionamiento de la Junta de Personal se regirá: por la legislación de funcionarios y, en la medida que ésta lo permita, por la normativa que establezca la Universidad. por la normativas que establezca la Universidad y, en la medida que ésta lo permita la legislación de funcionarios. Únicamente por la normativa que establezca la Universidad. Únicamente por la legislación de funcionarios.

Los puestos de personal eventual: serán de Libre Designación, cesando sus titulares cuando se den las circunstancias legalmente previstas y, en todo caso, cuando cese la autoridad que los nombró. serán de libre nombramiento, cesando sus titulares cuando se den las circunstancias objetivamente previstas y, en todo caso, cuando cese la autoridad que los nombró. serán por concurso, cesando sus titulares cuando se den las circunstancias legalmente previstas y, en todo caso, cuando cese la autoridad que los nombró. serán por concurso, cesando sus titulares cuando se den las circunstancias objetivamente previstas y, en todo caso, cuando cese la autoridad que los nombró.

La UCM procurará la promoción interna del Personal funcionario de Administración y Servicios en las condiciones y conforme al procedimiento que reglamentariamente se establezca,. de acuerdo con la normativa vigente. de acuerdo a sus presupuestos. de acuerdo a sus estatutos. de acuerdo a la LOU.

Los Tribunales serán nombrados en la propia convocatoria de los procedimientos selectivos de ingreso y estarán constituidos por. un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. La totalidad de los miembros deberán pertenecer a un cuerpo o escala de categoría igual o superior a la escala de que se trate y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres. un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a siete, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. La totalidad de los miembros deberán pertenecer a un cuerpo o escala de categoría igual o superior a la escala de que se trate y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres. un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a nueve, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. La totalidad de los miembros deberán pertenecer a un cuerpo o escala de categoría igual o superior a la escala de que se trate y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres. un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a ocho, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. La totalidad de los miembros deberán pertenecer a un cuerpo o escala de categoría igual o superior a la escala de que se trate y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres.

¿Qué titulo del Estatuto de la UCM está dedicado al personal de administración y servicios?. el VII. el V. el VIII. el IV.