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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: TEMA 4 FOL TAPSD

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Título del Test: TEMA 4 FOL TAPSD Descripción: TEMA 4 FOL Autor: CHLOEK OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 07/03/2025 Categoría: Otros Número Preguntas: 37

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El pago de salario por unidad de tiempo consiste en: La retribución en función de lo que haya facturado la empresa. La retribución por la cantidad de trabajo realizado, independientemente del tiempo invertido. La retribución por la duración del servicio, independientemente de la obra realizada. La retribución en función del grado de cumplimiento de los objetivos previamente establecidos. La antigüedad es un complemento salarial: Relacionado con el puesto de trabajo. No se puede considerar un complemento salarial. De vencimiento periódico superior a un mes. De tipo personal. Di que afirmación sobre el IRPF es falsa: La empresa está obligada a retener e ingresar en Hacienda, en concepto de pago a cuenta del IRPF, una cantidad de lo que percibe el trabajador. Es un tributo que grava la totalidad de las rentas obtenidas por el contribuyente en un año. La cuantía de la retención es el resultado de aplicar un porcentaje al total de las percepciones recibidas. El porcentaje que se aplica para calcular la retención por IRPF de una nómina depende del convenio colectivo de la empresa. El tipo que se aplica a la base de cotización por contingencias comunes para obtener la cuantía a deducir es: Del 0,10%. Del 4,70%. Del 2%. Del 1,55%. Las compensaciones económicas por los gastos realizados por el trabajador o trabajadora en el desarrollo de su vida laboral son: Las indemnizaciones por uso. Las indemnizaciones por traslados. Las indemnizaciones por gastos en la empresa. Las indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo. Las horas extraordinarias, si no hay ningún acuerdo específico, se compensan: Con horas de descanso durante los cuatro meses posteriores. Pagándolas por un importe establecido, que nunca puede ser inferior al doble del valor de la hora ordinaria. Pagándolas por un importe establecido, pero solo las de fuerza mayor. Con horas de descanso durante los cuatro meses posteriores, pero solo las ordinarias; las de fuerza mayor no es necesario compensarlas. Los datos identificativos de la empresa que deben constar en el recibo de salario son: Nombre o razón social, domicilio, CIF y CCC. Nombre o razón social, ciudad, CIF y grupo de cotización. Nombre o razón social, domicilio, CIF y NIF. Nombre o razón social, ciudad, NIF y grupo de cotización. El total devengado es: La suma de las percepciones salariales mensuales. El salario base. La suma de las percepciones no incluidas en el salario base. La suma de las percepciones, tanto salariales como no salariales. Las horas extraordinarias comunes: Se pueden realizar en horarios nocturnos. Pueden ser, como máximo, 80 al año. Las pueden hacer los trabajadores menores de 18 años. Se realizan para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios. El salario mínimo interprofesional (SMI): Depende del convenio colectivo aplicable. Es la retribución recomendada para cualquier trabajador o trabajadora. Se fija anualmente. Es la retribución media de los trabajadores y trabajadoras en el año correspondiente. El permiso retribuido para asistir a cursos de preparación al parto y a los exámenes prenatales es de: 2 horas. Toda la mañana. El tiempo indispensable. Todo el día. El Fondo de Garantía Salarial se financia por la aportación mensual de: El gobierno. Las empresas, y los trabajadores y trabajadoras. Las empresas. Los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un descanso semanal de: Día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días. Día y medio ininterrumpido, sin posibilidad acumularlos. Dos días ininterrumpidos. Dos días ininterrumpidos, acumulables por periodos de hasta 14 días. El salario por unidad de obra consiste en: La retribución por la duración del servicio, independientemente de la obra realizada. Una retribución que se establece en función de los ingresos o la facturación que obtenga la empresa. Un salario por unidad de tiempo y un salario por unidad de obra. Una retribución que va en función de la cantidad de trabajo realizado, independientemente del tiempo invertido. Es una percepción salarial: Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo. Prestaciones de la Seguridad Social. Indemnización por traslado de la empresa. Salario en especie. En relación a los trabajos nocturnos, es cierto que: Son los realizados entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana siguiente. El trabajador o trabajadora no puede realizar más de 15 horas nocturnas al mes. Son los realizados entre las 20 horas y las 8 horas de la mañana siguiente. El trabajador o trabajadora no puede realizar más de 8 horas nocturnas diarias de media en un periodo de un mes. Si para una jornada de ocho horas diarias el SMI es de 707,60 euros, un trabajador que trabaje cuatro horas diarias deberá cobrar, como mínimo: 23,59 euros al día. La mitad: 353,80 euros. Lo que acuerde con la empresa, ya que si la jornada no es completa el SMI no es de aplicación. 707,60 euros, ya que es el salario mínimo. El salario proporcional consiste en: Un salario por unidad de tiempo y un salario por unidad de obra. La retribución por la duración del servicio, independientemente de la obra realizada. Una retribución que se establece en función de los ingresos o la facturación que obtenga la empresa. Una retribución que va en función de la cantidad de trabajo realizado. Un trabajador o trabajadora no podrá realizar más de: 8 horas nocturnas diarias de media en un periodo de 30 días. 8 horas nocturnas diarias de media en un periodo de 15 días. 6 horas nocturnas diarias de media en un periodo de 15 días. 6 horas nocturnas diarias de media en un periodo de 30 días. Las indemnizaciones por despido: Son cantidades que abona la empresa, en nombre del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Son percepciones no salariales. Son un complemento salarial. Forman parte del salario base. El horario flexible: Es el que tienen los teletrabajadores. Es una posibilidad que introducen algunas empresas, de forma voluntaria. Solo lo ofrecen las empresas públicas. Es un derecho de los trabajadores, que todas las empresas deben ofertar. Por regla general, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben transcurrir un mínimo de: 11 horas. 10 horas. 12 horas. 8 horas. Di qué afirmación es falsa en relación a la jornada laboral ordinaria: Debe respetar los descansos mínimos establecidos. Puede ser regular o irregular. Debe ser acordada, mediante el convenio colectivo o por negociación con el representante de los trabajadores. Puede superar, al cabo del año, el promedio de 40 horas semanales. El horario de trabajo fijado por la empresa define: Los días laborables y festivos del año. La distribución de la jornada laboral durante el día y la semana, así como la distribución de los periodos de trabajo y de descanso. Las horas mensuales que se deberá trabajar. La distribución de la jornada laboral durante el día y la semana, así como las horas extraordinarias de fuerza mayor y ordinarias que se deberán realizar. Si no hay gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que tengan la consideración de percepciones superiores a las mensuales, la base de cotización por contingencias comunes se calcula: Multiplicando el importe de las pagas extraordinarias por número de pagas y dividiendo el resultado por 12. Sumando las percepciones salariales sujetas a cotización y las prorratas de las pagas extraordinarias. Calculando el 4,70% de la base por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta. Añadiendo el importe de las horas extraordinarias a la base por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta. El plus de actividad: Está incluido en el salario base. Es un complemento salarial del puesto de trabajo. Es una percepción no salarial. Es un complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo. En el trabajo a turnos: Se realiza una rotación de turnos entre el personal. El personal con más antigüedad está liberado de hacer turnos de noche. El turno de noche se organiza de forma que una persona no tenga que trabajar en él más de un mes consecutivo. A cada trabajador se le asigna al inicio del año un turno determinado, que deberá cumplir durante todo el año. Di cuál de los siguientes motivos no justifica un permiso retribuido: Llevar al médico a un hijo o hija menor de edad. Cursos de preparación al parto. Matrimonio. Traslado de domicilio habitual. La normativa establece que las vacaciones anuales no pueden ser inferiores a: 30 días laborables, y no pueden ser compensadas económicamente. 30 días naturales, y no pueden ser compensadas económicamente. 30 días naturales, y pueden ser compensadas económicamente. 30 días laborables, y pueden ser compensadas económicamente. Las horas extraordinarias: Computan para calcular las bases de cotización por desempleo y FP. Computan para calcular las bases de cotización por contingencias comunes. Solo computarán cuando se hayan realizado por causas de fuerza mayor. Sola computan para los grupos del 1 al 7. El salario en especie: No es necesario que conste en la nómina si no llega al 30% del salario del trabajador. No puede superar el 30% de las percepciones no salariales del trabajador. No puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. No puede superar el 30% del salario del trabajador. Es un complemento salarial del puesto de trabajo: El plus convenio. El plus por disponibilidad. El plus por antigüedad Las horas extraordinarias. Los pagos en especie figuran en la nómina: Formando parte del salario base. No figuran en la nómina. En concepto de percepciones no salariales. En concepto de complementos salariales. Las deducciones por desempleo y formación profesional: Se calculan a partir de una misma base: la base por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta. Se calculan a partir de una misma base: la base de cotización por contingencias comunes. Se calculan a partir de la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Se calculan a partir de distintas bases de cotización. La retención del IRPF que corresponde a una nómina: La empresa debe retenerla e ingresarla en Hacienda. No es una retención real: solo es información que el trabajador deberá reflejar en su declaración la Renta de las Personas Físicas. El trabajador o trabajadora debe ingresarla en Hacienda. La empresa la retiene e ingresa en Hacienda una vez al año. Las percepciones salariales: Son las cantidades percibidas por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta propia. Son el sueldo base. Constituyen el total devengado. Cotizan a la Seguridad Social. Si la jornada excede de las 6 horas seguidas, en trabajadores y trabajadoras mayores de 18 años: Se puede escoger entre hacer un descanso de 15 minutos o salir 15 minutos antes. Se debe realizar un descanso de 15 minutos durante la jornada. Se debe realizar un descanso de 30 minutos durante la jornada. Se puede escoger entre hacer un descanso de 30 minutos o salir 30 minutos antes.

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