TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Temas 1RRHH
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Temas 1RRHH Descripción: Temas 1 rrhh AF2 Autor:
Fecha de Creación: 21/10/2024 Categoría: Letras Número Preguntas: 18 |
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La relación laboral por cuenta ajena se regula por la legislación... ...civil ...laboral ...mercantil Todas las respuestas son correctas. La característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por... Los frutos del trabajo pertenecen al empresario la prestación laboral se realiza bajo el poder de dirección del empresario la prestación se presume no remunerada ninguna de las respuestas es correcta. Un trabajador económicamente dependiente (TRADE) es cualquier trabajador por cuenta ajena un representante de comercio un trabajador autónomo que presta sus servicios a la empresa de la que percibe al menso el 75% de sus ingresos un trabajador familiar colaborador de un autónomo. Las relaciones laborales de carácter especial son aquellas que se regulan exclusivamente por el estatuto de los trabajadores son relaciones comerciales reguladas por el código de comercia y demás legislación mercantil están excluidas de la legislación laboral generalmente se regulan por el estatuto de los trabajadores, pero que, en casos especiales, quedan al margen de este. los funcionarios públicos, con respecto a la administración para la que trabajan, tienen una relación laboral excluida especial mercantil ninguna es correcta. el consentimineto en un contato de trabajo consiste en la emancipacion del menor para asuntos laborales la firma de los padres de un menor que accede a un puesto de trabajo que las partes manifiestan su intención de iniciar una relacion laboral la propia prestacion laboral. el contrato celebrado entra una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria se denomina de cesion de trabajadores de puesta a disposicion laboral mercantil arrendamiento de plantilla. la edad minima, en general, para trabajar legalmente esta establecida en no hay edad minima 20 años 16 años 18 años. un menor de edad no podra realizar mas de 8 horas de jornada ordinaria realizar horas extraordinarias trabajar en jornada nocturna todas las respuestas son correctas. un contrato para realizar una tarea cuya duración previsible es de una semana podrá formarlizarse por escrito verbalmente mediante comunicación al SEPE todas son correctas. el periodo de prueba para una persona no titulada en una empresa de 20 trabajadores es de 3 meses 2 meses 9 meses 1 año. durante el periodo de prueba el trabajador no tiene derecho a salario el periodo no cuenta a efectos de antigüedad el trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato ninguna es correcta. el contrato indefinido puede formalizarse por escrito verbalmente mediante comunicación telemática al SEPE todas son corractas. un contrato realizado verbalmente y cuya formalización obligatoria es por escrito es totalmente legal se presume realizado indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario es nulo no es obligatoria la formalización por escrito. un contrato de un menor no emancipado sin la firma de su tutor o tutora legal se considera no celebrado se presume que el contrato es indefinido y a jornada completa tiene total validez produce la emancipación del menor. la copia basica de un contrato de trabajo es obligatorio entregársela a los representantes de los trabajadores es una copia del contrato, pero en la que no constan todos los datos personales del trabajador se remitira a la oficina del SEPE todas son correctas. El servicio contrat@ sirve como un servicio publico de búsqueda de empleo para realizar las n9ominas de los trabajadores de una empresa para realizar los seguros sociales de la empresa para comunicar la contratación al SEPE a través de internet . Si en un contrato de trabajo, se incluye una cláusula en la que el trabajador renuncia a parte de sus vacaciones se considera ilegal todo el contrato se considera que esa clausula no existe se presumirá que el contrato es indefinido y a jornada completa la clausula es legal. |
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