TREBEP 3

Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán. Todas las respuestas son falsas. La misma responsabilidad que estos. La misma falta que estos. La misma responsabilidad que estos reducida un grado.

En relación con el personal directivo profesional, el Estatuto Básico del Empleado Público establece que. Todas las respuestas son correctas. Estará sometido a las normas básicas de la legislación laboral. Su nombramiento y cese son libres. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.

De acurdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera Horizontal consiste en. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. El acceso a Cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.

El Estatuto Básico del Empleado Público determina como objetivo, que le porcentaje de efectivos totales en cada Administración Pública que corresponderán a personas con discapacidad es de. 3%. 2%. 5%. 4%.

El Estatuto Básico del Empleado Público determina que las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera estarán integradas por. El sueldo y los trienios. El sueldo. El sueldo, los trienios y el complemento específico. El sueldo, los trienios y la parte proporcional de pagas extraordinarias.

El EBEP establece que los funcionarios de carrera tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, con una duración máxima de. No existe este tipo de excedencia. Tres años. Dos años. Un año.

¿Qué cupo de vacantes de las ofertas de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad?. No inferior al dos por ciento. No inferior al siete por ciento. No inferior al cinco por ciento. No inferior a diez por ciento.

De acuerdo con los establecido en el EBEP, la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera en cada Administración Pública, se llevará a cabo por los procedimientos de. Oposición, concurso y libre designación. Oposición, concurso y concurso-oposición. Concurso y libre designación. Oposición y concurso-oposición.

Los funcionarios interinos pueden ser nombrados para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliables hasta. Veinticuatro meses mas. Dieciocho meses mas. Doce meses mas. Seis meses mas.

El EBEP establece como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. La oposición. El concurso. El concurso-oposición. La libre designación con convocatoria pública.

De acuerdo con lo establecido en le EBEP, la promoción interna vertical consiste en. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. El acceso a cuerpos o escalas de mismo Subgrupo profesional.

En relación con la excedencia por razón de violencia de género a que tienen derecho las funcionarias públicas, estas tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran durante los seis primeros meses, siendo prorrogable este período por. Cuatro meses. Tres meses. Seis meses. El período inicial al que se hace referencia no es de seis mes.

El EBEP determina que los órganos de selección serán. Delegados. Colegiados. Independientes. Coordinados.

La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. Carrera vertical. Carrera horizontal. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

De acuerdo con lo establecido en el EBEP la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera en cada Administración Pública, se llevará a cabo por los procedimientos de. Concurso y libre designación. Oposición y concurso-oposición. Oposición, concurso y libre designación. Oposición, concurso y concurso-oposición.