TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: TREBEP, RDL 5/2015, de 30 de octubre
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
|---|
REALIZAR TEST
|
Título del Test:
TREBEP, RDL 5/2015, de 30 de octubre Descripción: Preguntas art 92 Autor:
Fecha de Creación: 04/10/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 5 |
COMPARTE EL TEST
Comentar
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
|
¿Qué normativa rige al PERSONAL LABORAL según el Artículo 92? La Ley de Función Pública. El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos. La Ley de Seguridad Social. La normativa sobre funcionarios públicos. ¿Qué pueden determinar los convenios colectivos en relación con el PERSONAL LABORAL? La duración de los contratos laborales. La aplicación del capítulo correspondiente a su ámbito, siempre que sea compatible con el Estatuto de los Trabajadores. La clasificación de los trabajadores. La imposición de sanciones disciplinarias. ¿Qué debe hacerse al aplicar este capítulo al PERSONAL LABORAL? Garantizar derechos adicionales. Respetar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Imponer restricciones laborales. Crear nuevos puestos de trabajo. ¿El Artículo 92 aplica a todos los trabajadores sin distinción? Sí, a todos los trabajadores. No, solo a los funcionarios públicos. No, solo al personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de los convenios colectivos. Sí, pero solo en empresas públicas. ¿Qué relación existe entre los convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores según este artículo? Los convenios colectivos pueden anular el Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos deben ser compatibles con el Estatuto de los Trabajadores. No hay relación entre ellos. El Estatuto de los Trabajadores se aplica solamente en ausencia de convenios colectivos. |
Denunciar Test