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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: TREBEP, RDL 5/2015, de 30 de octubre

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Título del Test: TREBEP, RDL 5/2015, de 30 de octubre Descripción: Preguntas art 95 Autor: TDGENEROSO OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 04/10/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 20

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¿Cuáles son las tres categorías en que se clasifican las faltas disciplinarias? Leves, moderadas y graves. Muy graves, graves y leves. Simples, complejas y graves. Irregulares, muy graves y leves. ¿Cuál de las siguientes faltas se considera muy grave? Una falta leve de puntualidad. El abandono del servicio. La falta de presentación a un curso de formación. La omisión de un informe menor. ¿Qué tipo de discriminación se incluye entre las faltas muy graves? Discriminación por razón de religión. Discriminación por razón de género. Discriminación por razón de edad. Todas las anteriores. ¿Qué acción implica un incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y los Estatutos de Autonomía? La desobediencia a un compañero. El incumplimiento de órdenes de un superior. El no respetar las normas establecidas en el ejercicio de la función pública. La presentación de una queja formal. ¿Qué constituye una falta muy grave en relación con la custodia de secretos oficiales? La custodia excesiva de secretos. La negligencia que provoca la difusión indebida de información secreta. La divulgación intencionada de información pública. La colaboración con compañeros en el manejo de secretos. ¿Qué se entiende por "desobediencia abierta a las órdenes de un superior"? Ignorar una instrucción sin justificación. Presentar una queja formal. Negarse a realizar tareas opcionales. Pedir aclaraciones sobre las órdenes. ¿Qué constituye una falta grave según el artículo? Actos de deshonestidad menores. Cumplir con funciones de forma negligente. Actos que causen daño a la Administración o a los ciudadanos. Simplemente incumplir horarios. Las faltas graves se determinarán según cuáles de las siguientes circunstancias? El nivel de compromiso del funcionario. La gravedad de los daños causados y el grado de vulneración de la legalidad. El tiempo de servicio del funcionario. Las opiniones de los compañeros. ¿Cuál de las siguientes conductas se clasifica como acoso laboral? Criticar el trabajo de un compañero. Impedir que un compañero realice su trabajo de forma sistemática. Ignorar a un compañero en las reuniones. Hacer comentarios jocosos sobre un compañero. ¿Qué ocurre si un funcionario incumple las normas sobre incompatibilidades? Se le da una advertencia. Se considera una falta muy grave. No se toma ninguna medida. Se le asignan tareas menos relevantes. Las leyes de Función Pública dictadas en desarrollo del Estatuto se encargarán de determinar qué tipo de faltas? Muy graves. Graves. Leves. Todas las anteriores. ¿Qué tipo de sanciones se pueden aplicar a aquellos que incurran en faltas muy graves? Sanciones económicas solamente. Sanciones que pueden incluir la pérdida del puesto de trabajo. No se puede sancionar a un funcionario. Advertencias verbales. ¿Qué tipo de acuerdo es considerado como falta muy grave? Acuerdo que no cumple con la legalidad y causa perjuicio grave. Acuerdo que simplemente se considera ineficaz. Cualquier tipo de acuerdo no oficial. Un acuerdo verbal con un compañero. ¿Qué se considera un "notorio incumplimiento" de funciones? Cualquier incumplimiento. El incumplimiento repetido de las funciones esenciales. La realización de tareas de menor importancia. La falta de comunicación con otros departamentos. ¿Qué tipo de faltas pueden ser tipificadas como muy graves por la legislación de las Cortes Generales? Faltas menores. Faltas en la realización de tareas administrativas. Faltas que sean consideradas perjudiciales para la administración pública. Faltas que no son relevantes. ¿Cuál de las siguientes acciones no se clasifica como falta muy grave? La obstrucción al ejercicio de derechos sindicales. La puntualidad en la llegada al trabajo. La violación de la imparcialidad en procesos electorales. La adopción de acuerdos ilegales. ¿Qué tipo de daño se considera al evaluar una falta grave? Daño a la imagen pública del funcionario. Daño al interés público o a los bienes de la Administración. Daño emocional al funcionario. Ninguno de los anteriores. ¿Qué característica comparten las faltas muy graves en relación con la actividad de un funcionario? Son siempre intencionales. Son siempre producto de un error. Tienen un impacto negativo significativo en la Administración o en los ciudadanos. Se pueden considerar faltas menores en ciertos contextos. ¿Qué se espera de un funcionario en caso de huelga? Ignorar la huelga. Atender los servicios esenciales. Participar activamente en la huelga sin restricciones. Rechazar la participación en la huelga. ¿Qué tipo de comportamiento puede resultar en la clasificación como "falta grave"? Comportamientos no relevantes. Comportamientos que causen descrédito a la imagen pública de la Administración. Comportamientos personales fuera del horario laboral. Comportamientos que no afectan la productividad del trabajo.

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