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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: TREBEP, RDL 5/2015, de 30 de octubre

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Título del Test:
TREBEP, RDL 5/2015, de 30 de octubre

Descripción:
Preguntas art 98

Autor:
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Fecha de Creación: 04/10/2024

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 12
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Temario:
¿Qué tipo de sanciones no pueden imponerse sin un procedimiento previo establecido? Faltas leves. Faltas graves y muy graves. Faltas leves y graves. Ninguna falta requiere procedimiento.
¿Cómo se llevará a cabo la imposición de sanciones por faltas leves? Mediante un procedimiento regular. A través de un procedimiento sumario con audiencia al interesado. Sin necesidad de procedimiento. Por resolución directa de la autoridad competente.
¿Cuáles son los principios que deben guiar el procedimiento disciplinario? Transparencia, imparcialidad y equidad. Eficacia, celeridad y economía procesal. Legalidad, eficiencia y rapidez. Justicia, rapidez y legalidad.
¿Qué debe garantizarse en el procedimiento disciplinario respecto a la fase instructora y la fase sancionadora? Que sean llevadas por la misma autoridad. Que se trate a las dos fases de manera conjunta. Que ambas fases estén a cargo de órganos distintos. Que ambas fases sean supervisadas por el mismo equipo.
¿Qué tipo de medidas provisionales pueden adoptarse en el procedimiento disciplinario? Sólo sanciones económicas. Cualquier medida provisional mediante resolución motivada. Ninguna medida, sólo al final del proceso. Medidas provisionales en casos de urgencia.
¿Cuál es el período máximo de suspensión provisional en la tramitación de un expediente disciplinario? Tres meses. Seis meses. Nueve meses. Un año.
¿Qué ocurre si la suspensión provisional excede de seis meses debido a la paralización del procedimiento imputable al interesado? Se pierde el puesto de trabajo automáticamente. La suspensión se convierte en definitiva. El funcionario conserva el puesto pero continúa la suspensión. El procedimiento queda anulado.
¿Qué retribuciones tiene derecho a percibir un funcionario durante la suspensión provisional? Ninguna retribución. Las retribuciones básicas y prestaciones familiares por hijo a cargo. Las retribuciones básicas únicamente. Las retribuciones básicas y complementarias.
¿Qué debe hacer el funcionario si la suspensión provisional se convierte en suspensión definitiva? Solicitar la reincorporación inmediata. Devolver lo percibido durante el tiempo de suspensión provisional. Devolver sólo las retribuciones complementarias. Nada, ya que no se requiere acción alguna.
¿Qué ocurre si la suspensión provisional no se convierte en sanción definitiva? El funcionario no tiene derecho a reclamar. La Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes percibidos y los que debía haber recibido. El funcionario no puede ser restituido a su puesto. La sanción provisional se convierte en un apercibimiento.
¿Cómo se computará el tiempo de suspensión provisional si no se convierte en suspensión firme? Como tiempo perdido. Como tiempo adicional para sanción futura. Como tiempo de servicio activo. Como tiempo de formación.
¿Qué ocurre una vez que la suspensión provisional es declarada no firme? El funcionario es despedido automáticamente. El funcionario tiene derecho a reincorporarse de inmediato a su puesto de trabajo con reconocimiento de todos los derechos económicos. El funcionario debe esperar una nueva resolución. La suspensión se convierte en un apercibimiento.
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