UMA RPT

¿Cuándo entrará en vigor la RPT y sus normas?. 1 de mayo de 2017. 1 de febrero de 2018. 1 de mayo de 2018. 1 de febrero de 2017.

¿En qué anexo se incorpora la correspondencia de los puestos de trabajo con los establecidos en la RPT?. Anexo 1. Anexo 2. Anexo 3. Anexo 4.

¿Cómo se realizará la aplicación de la RPT?. Se realizará de modo gradual, en función del presupuesto de la Universidad, de la cota de personal que se establezca por el Consejo de Gobierno y de la tasa de reposición de efectivos. Se realizará de modo gradual, en función del presupuesto de la Universidad, de la cota de personal que se establezca por la Junta de Andalucía y de la tasa de reposición de efectivos. Se realizará de modo gradual, en función del presupuesto de la Universidad, de la cota de personal que se establezca por el Consejo Social y de la tasa de reposición de efectivos. Se realizará de modo gradual, en función del presupuesto de la Universidad, de la cota de personal que se establezca por el Claustro y de la tasa de reposición de efectivos.

No es cierto. Ningún empleado público sufrirá disminución alguna de la cuantía anual de sus retribuciones consolidadas. Si los nuevos implican disminución y la diferencia está consolidada, el empleado percibirá un complemento personal no absorbible hasta que acceda a otro puesto o cese como empleado público aunque sea una funcionarización del PAS laboral. El complemento no absorbible estará hasta que acceda a otro puesto o cese como empleado público, salvo que el cambio de puesto sea por la funcionarización del PAS laboral. La garantía contributiva hace referencia a que ningún empleado público vea disminuida su retribución por la implantación de la RPT.

Si con la nueva RPT su puesto de trabajo desaparece: Será adscrito provisionalmente por la Secretaría General a otros puestos de idéntico grupo o grupos de adscripción de la plaza y nivel o categoría y obligados a participar en los concursos que se convoquen para la provisión de ese puesto al que está adscrito. Será adscrito provisionalmente por el jefe del SICAU a otros puestos de idéntico grupo o grupos de adscripción de la plaza y nivel o categoría y obligados a participar en los concursos que se convoquen para la provisión de ese puesto al que está adscrito. Será adscrito provisionalmente por la Gerencia a otros puestos de idéntico grupo o grupos de adscripción de la plaza y nivel o categoría y obligados a participar en los concursos que se convoquen para la provisión de ese puesto al que está adscrito. Será adscrito provisionalmente por el director del servicio a otros puestos de idéntico grupo o grupos de adscripción de la plaza y nivel o categoría y obligados a participar en los concursos que se convoquen para la provisión de ese puesto al que está adscrito.

¿Qué grado personal máximo puede se consolidado por el personal funcionario?. El que corresponda con el subgrupo al que pertenezca: A1- 30; A2- 26; C1- 22. El que corresponda con el subgrupo al que pertenezca: A1- 29; A2- 25; C1- 20. El que corresponda con el subgrupo al que pertenezca: A1- 32; A2- 28; C1- 22. El que corresponda con el subgrupo al que pertenezca: A1- 27; A2- 23; C1- 19.

La modificación de la RPT deberá ser aprobada: Por la Junta de Andalucía. Por el Secretario General. Por el Consejo de Gobierno. Por el Claustro.

El nombramiento de funcionarios interinos, contratación de personal laboral temporal y atribución temporal de funciones se realizará por la Gerencia cuando: Los puestos estén dotados presupuestariamente. Cuando concurran circunstancias de carácter urgente e inaplazable. Cuando estas funciones no puedan ser atendidas por el personal con que se cuente. Todas son correctas.

¿Cuándo se constituye la Comisión de Seguimiento del PORHUMA?. En quince días desde la entrada en vigor de la RPT. En un mes desde la entrada en vigor de la RPT. En cuarenta y cinco días desde la entrada en vigor de la RPT. En dos meses desde la entrada en vigor de la RPT.

Es una función de la Comisión de Seguimiento: Remitir a la Gerencia un informe anual de seguimiento del Plan. Remitir al Consejo de Gobierno un informe anual de seguimiento del Plan. Remitir a la Representación de personal un informe anual de seguimiento del Plan. Remitir a la Gerencia un informe bianual de seguimiento del Plan.

¿En cuánto tiempo desde la entrada en vigor de la RPT serán convocados a concurso los puestos ocupados en Comisión de Servicios, Adscripción provisional y por superior categoría?. En un año. En seis meses. En nueve meses. En doce meses.

La incorporación de personal de nuevo ingreso a la Universidad se realizará: De conformidad con lo establecido en la OPE, que deberá ser aprobada anualmente por el Consejo de Gobierno y publicada en el BOJA. De conformidad con lo establecido en la OPE, que deberá ser aprobada anualmente por el Consejo de Gobierno y publicada en el BOUMA. De conformidad con lo establecido en la OPE, que deberá ser aprobada anualmente por el Consejo de Gobierno y publicada en el BOE. De conformidad con lo establecido en la OPE, que deberá ser aprobada bianualmente por el Consejo de Gobierno y publicada en el BOJA.

La distribución de tareas y cargas de trabajo es responsabilidad: Del Gerente. Del Jefe o Director del Servicio. Del Secretario General. Del Rector.

Cuando las adecuaciones supongan una descompensación de cargas de trabajo, se habilita a: Comité de Seguridad y Salud para proceder y paliar la descompensación. Jefe o Director del servicio para proceder y paliar la descompensación. La Gerencia para proceder y paliar la descompensación. La Secretaría General para proceder y paliar la descompensación.

El horario del personal de los servicios del área de investigación será: Preferentemente de tarde, salvo causa justificada a propuesta de la dirección del servicio y acordada por la Gerencia. Preferentemente partido, salvo causa justificada a propuesta de la dirección del servicio y acordada por la Gerencia. Preferentemente de mañana, salvo causa justificada a propuesta de la dirección del servicio y acordada por la Gerencia. Preferentemente de mañana y tarde, salvo causa justificada a propuesta de la dirección del servicio y acordada por la Gerencia.

El incumplimiento de la obligación de marcaje a la entrada o salida, así como del resto de incidencias se entiende como: Como falta Grave. Como tiempo a débito. Como incidencia. Como tiempo no trabajado.

El régimen horario se comunicará a la Gerencia para elaborar el calendario anual de actividades: Al finalizar cada curso. En el primer trimestre del curso. En el último trimestre del curso. Al comienzo de cada curso.

El horario del personal sanitario del servicio de Prevención de Riesgos Laborales será: Rotatorio de mañana y tarde, respetando hasta su extinción los contratos de personal que accedió con horario de mañana. De tarde, respetando hasta su extinción los contratos de personal que accedió con horario de mañana. Partido, respetando hasta su extinción los contratos de personal que accedió con horario de mañana. Preferentemente partido, respetando hasta su extinción los contratos de personal que accedió con horario de mañana.

El horario del personal de la escuela infantil será: De mañana. De tarde. Mixto. Según los turnos que oferten a los usuarios.

¿A quién corresponde la resolución de las permutas entre funcionarios?. Al Jefe de servicio. A la Gerencia. Al Rector. Al Secretario General.

¿Quién establece la cota de personal (techo de gasto) para limitar los puestos a ser cubiertos a lo largo del período de vigencia del presente PORHUMA?. A la Secretaría General de la UMA. La Consejería de la Junta de Andalucía competente en materia de Universidades. La Comunidad Autónoma de Andalucía. La Gerencia de la UMA.

¿Qué asignación tendrán los empleados públicos que en la RPT tengan asignado el horario de jornada partida?. 100€. 150€. 200€. 300€.