Unidad 14 IPE

La movilidad funcional de la persona trabajadora consiste en: El cambio temporal o definitivo del centro de trabajo. La modificación del horario , el turno, jornada etc. El cambio de las funciones que desempeña.

Cuando se encomiende a una persona la realización de funciones superiores a las de su grupo profesional, tiene derecho a: Percibir el salario correspondiente a las funciones superiores mientras dure la situación. Reclamar que se cubra el puesto vacante al que corresponden esas funciones. Todas son correctas.

Con respecto a la asignación de tareas de un nivel inferior y en un grupo profesional distinto …. No exige causa. Debe basarse en causas técnicas u organizativas. Basta con que la empresa lo necesite.

La movilidad geográfica temporal tiene un limite máximo de doce meses en .. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

La movilidad geográfica definitiva o traslado individual debe ser notificado con una antelacion de: 30 días. 20 días. 15 días.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de una persona trabajadora realizadas por la empresa deben basarse en causas... ETOP ( Económicas, técnicas, organizativas o productivas). Personales de la persona trabajadora. No se precisa ninguna causa en concreto.

La suspensión de un contrato de trabajo significa: La interrupción temporal de la prestación laboral y salarial. La resolucion del contrato de trabajo. todas son correctas.

Son causas de suspensión de un contrato: La incapacidad temporal. La jubilación. Las vacaciones.

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias depende de …. La gravedad de la falta. Lo que la empresa decida. Lo acordado por la empresa y la persona trabajadora.

La excedencia voluntaria tiene una duración .. desde cuatro meses hasta 5 años. de un año. de seis meses.

Durante la excedencia por cuidado de hijos ... Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año. El periodo computa a efectos de antigüedad. Todas son correctas.

La excedencia por cuidados de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tiene una duración de: Dos años como máximo. No tiene duración máxima. tres años como máximo.

Para que una empresa pueda ejecutar un despido colectivo debe tramitar ... La reincorporación de la persona trabajadora. Un expediente ante el SEPE. Un expediente de regularización de empleo (ERE).

La declaración de un despido improcedente implica .. La readmisión y una indemnización. La reincorporacion de la persona trabajadora. ninguna es correcta.