UV-7

1-Segun los estatutos de la UV, el personal de administración y servicios de la UV (en adelante PAS) estará integrado por (señala la respuesta incorrecta). funcionarios y las funcionarias de las escalas correspondientes. por el personal laboral propio. por los funcionarios y las funcionarias de otras administraciones públicas,en las situaciones administrativas legalmente previstas. Todas son correctas.

2- Según los estatutos de la UV, no corresponde al PAS en el ejercicio de sus actividades específicas. El apoyo, el asesoramiento y la asistencia a los órganos de gobierno de la institución. El apoyo, el asesoramiento y la asistencia al resto de la comunidad universitaria. El apoyo, el asesoramiento y la asistencia a los ciudadanos en general. La gestión y administración y el apoyo técnico para el desarrollo de las funciones de la Universitat, de acuerdo con sus competencias.

3- Según los estatutos de la UV se regirán (señala la respuesta incorrecta). el PAS funcionario por las disposiciones de la legislación vigente que le sean aplicables y por estos estatutos. el PAS laboral por la legislación laboral y el resto de normas convencionalmente aplicables. el PAS laboral por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público, en general. el PAS laboral por estos estatutos.

4- Según los estatutos de la UV, son derechos del PAS, además de los reconocidos en las leyes y en otros artículos de los estatutos. La negociación colectiva de las condiciones de trabajo, la huelga y la realización de elecciones sindicales, excepto para el personal funcionario. La audiencia en la evaluación de su trabajo y, de forma específica, en las decisiones que les afecten de forma personal. La carrera profesional. La movilidad vertical, de acuerdo con la oferta de ocupación pública.

5- Según los estatutos de la UV, Son deberes del personal de administración y servicios de la Universitat de València, además de los previstos en las leyes y en otros artículos de estos Estatutos, los siguientes. Cumplir las obligaciones que les corresponden en el ejercicio de su puesto de trabajo y las inherentes a su régimen de responsabilidad. Someterse al régimen de incompatibilidades establecido. Perfeccionar su formación personal. Dominar las lenguas oficiales de la Universitat de València.

6- Según los estatutos UV, la Universidad de Valencia. podrá contratar laboralmente, sin necesidad de justificarlo, personal de administración y servicios en casos de urgencia y necesidad, en cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente. las decisiones sobre las situaciones administrativas del PAS funcionario y laboral corresponden al Gerente. La Universitat de València puede establecer convenios con otras administraciones públicas con la finalidad de conseguir la movilidad recíproca del personal de administración y servicios respectivo, previa negociación sindical y respetando los derechos de promoción y de carrera profesional del personal propio. El personal funcionario de administración y servicios de la Universitat de València se estructura en grupos,subgrupos, categorías y modalidades de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso en los mismos según la legislación vigente.

7- Según los estatutos de la UV las escalas orrespondientes del personal de administración y servicios que sean necesarias para el buen funcionamiento de la Universitat de València se estableceran. Por el Consejo de Gobierno de la CCAA, previa negociación sindical y de acuerdo con la legislación vigente. Por el Rector, previa negociación sindical y de acuerdo con la legislación vigente. Por el Claustro, previa negociación sindical y de acuerdo con la legislación vigente. Por el Consejo de Gobierno de la Universidad, previa negociación sindical y de acuerdo con la legislación vigente.

8-Según los estatutos de la UV, Los niveles, las categorías y las funciones del personal laboral de administración y servicios serán definidos por. El Consejo de Gobierno, previa negociación sindical y de acuerdo con la legislación vigente. Por el Claustro, previa negociación sindical y de acuerdo con la legislación vigente. Por el Convenio Colectivo correspondiente. Por el Estatuto de los trabajadores.

9- Según los estatutos de la UV la Universitat de València favorecerá e incentivará el aprendizaje y la actualización permanente de su propia lengua por parte del PAS. Con vinculación al nivel exigido en el puesto de trabajo. Con independencia del nivel exigido en su puesto de trabajo. Impulsando las medidas necesarias para que la demanda formativa abarque los diferentes niveles existentes. Para hacer coincidir los niveles existentes con los distintos niveles de los puestos de trabajo de la respectiva RPT.

10-Según los estatutos de la UV, en relación a la Relación de Puestos de Trabajo. El Consejo de Gobierno, previa intervención sindical, según los términos reglamentariamente establecidos los propondrá anualmente. Los aprobará el Claustro, acompañados al presupuesto de la Universitat. En la relación de puestos de trabajo se establecerá la escala o categoría del puesto, con la especificación de su denominación, características esenciales, retribuciones básicas y complementarias y requisitos exigidos para su ocupación y modalidad de provisión. Corresponde al Consejo de Gobierno proponer al Consejo Social las modificaciones de la RPT.

11-Segun los estatutos de la UV el PAS. Depende funcionalmente de quien ostenta la dirección superior del personal. Depende orgánicamente del órgano unipersonal de gobierno. Depende funcionalmente del órgano unipersonal de gobierno o de la dirección de la unidad administrativa a la que se encuentra adscrito. Depende orgánica y funcionalmente de quien ostenta la dirección superior del personal.

12- Según los estatutos UV de acuerdo con la legislación vigente se puede trasladar al PAS (señala la respuesta incorrecta). Por el Rector/a. a puestos de igual catalogación y clasificación. oídas las personas interesadas y la Junta de Personas de PAS y el Comité de Empresa. por necesidades institucionales debidamente justificadas y motivadas.

13- Según los estatutos UV, se considerará mérito el conocimiento de la lengua propia. En niveles iguales o superiores al establecido en cada plaza en la RPT. De acuerdo con el nivel lingüístico establecido en la RPT. Solo en las convocatorias de acceso a plazas de PAS. Sólo en los concursos de traslado.

14-Según los estatutos de la UV y en relación con la selección de personal. La Universitat de València selecciona su PAS de acuerdo con su oferta de empleo público bienal, por medio de convocatoria pública. De acuerdo con los principios de publicidad, capacidad y mérito. mediante los sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición libre o restringido, vigilando de forma especial la igualdad de trato y la no discriminación. La oferta de empleo público será objeto de negociación sindical y, antes de realizarla, la Universitat convocará concurso interno para cubrir las vacantes.

15- Según los estatutos de la UV, se procederá a la provisión interna. Mediante el sistema normal de provisión, esto es, el concurso-oposición. Mediante el sistema normal de provisión, esto es, el de oposición. En el caso que las vacantes no sean cubiertas mediante los sistemas recogidos en los puntos anteriores, se incluirán en la oferta pública anual de la Universitat de València. Para las plazas definidas como de libre designación, el Consejo Social podrá procedera su provisión mediante libre designación con convocatoria pública.

16- Segun los estatutos de la UV, en que casos podrá concurrir personal funcionario de otras administraciones públicas?. Cuando haya convenio con la institución pública a la que pertenezca su cuerpo o escala,. Cuando se trate de puestos de trabajo en los que, generalmente, la relación de puestos de trabajo prevea esta posibilidad. cuando el convenio esté suscrito previa negociación sindical que, ateniendo a criterios de reciprocidad, admita esta posibilidad, y que tendrá efectos el mismo día de su publicación oficial. Todas son ciertas.

17-Según los estatutos de la UV y en relación a la promoción interna. En caso de promoción a escalas de diferente especialidad, el sistema será de concurso-oposición. La Universitat de València reservará al menos un 25% de las plazas vacantes de las escalas y categorías de la relación de puestos de trabajo de personal de administración y servicios para la promoción interna de su propio personal. Si la vacante es única, primero se ofrecerá a la promoción interna, y en el caso de que no sea cubierta, la plaza se quedará desierta. La promoción del personal funcionario se hará a través de la integración en escalas iguales o superiores de la Universitat de València, siempre de la misma especialidad, según se determine reglamentariamente.

18-Según los estatutos de la UV la aprobación del reglamento que regule las convocatorias de acceso y promoción interna del PAS, con arreglo a la legislación vigente. Corresponde al Consejo de Gobierno. Corresponde al Consejo Social. Corresponde al Claustro. Corresponde al Rector.

19- En las convocatorias de traslado, selección o promoción del personal de admi- nistración y servicios deberá especificarse. El número de plazas o, si procede, de puestos de trabajo a cubrir y sus características. La titulación exigida en cada caso. El sistema de provisión. Todas ellas.

20- En las convocatorias de traslado, selección o promoción del personal de admi- nistración y servicios no deberá especificarse. El baremo mediante el cual se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes. La descripción del tipo de ejercicios y del programa de las pruebas que se han de superar. La composición de los tribunales. Los plazos de calificación de las pruebas.

21-Según los estatutos de la UV, Los miembros del personal de administración y servicios que cumplan los requisitos fijados por la normativa vigente podrán responsabilizarse, total o parcialmente, de cursos de formación y perfeccionamiento de la actividad administrativa, y. el Rectorado autorizará dispensas de su dedicación mientras realicen estas tareas. el Vicegerente de Recursos Humanos podrá autorizar dispensas de su dedicación mientras realicen estas tareas. el Gerente podrá autorizar dispensas de su dedicación mientras realicen estas tareas. el Rectorado podrá autorizar dispensas de su dedicación mientras realicen estas tareas.