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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: VCON EXTR II

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Título del Test: VCON EXTR II Descripción: TEST 2 CV 27 Autor: CFA OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 28/03/2025 Categoría: Otros Número Preguntas: 36

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Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura en vigor, ¿Quién se encarga de confeccionar los calendarios de trabajo de cada centro? Los Comités de Empresa o Delegados de Personal junto con las Secretarías Generales. Las Secretarías Generales y Los Comités de Empresa o Delegados de Personal Las Secretarías Generales previo informe de los Comités de Empresa o Delegados de Personal Los Comités de Empresa o Delegados de Personal previo informe de la Secretaría General. Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, ¿Con qué periodicidad se resolverá el concurso de traslados? Mensual Cuatrimestral Trimestralmente Anual. En relación al concurso de traslados del personal laboral, señalar la respuesta correcta Se resolverá por Órdenes trimestrales en los meses de enero, abril, julio y octubre. Cada convocatoria permanecerá vigente durante un periodo mínimo de 2 años contado desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura Las solicitudes podrán modificarse o retirarse hasta 15 días antes de la constitución de la Comisión de Valoración para la primera resolución anual En las convocatorias cuya vigencia se extienda más allá de 1 año natural, los participantes, una vez transcurrido el año, podrán formular una nueva solicitud que anule la anterior. Según el atículo 17 del V Convenio Colectivo del personal laboral al sevicio de la Junta de Extremadura, sobre movilidad del personal laboral entre Administraciones Públicas, por concurso de traslados podrá autorizarse la incorporación, finalizado el tuno de ascenso y con cargo a las plazas de nuevo ingreso de Hasta un límite del 3% del total de nuevas plazas. Hasta un límite del 5% del total de nuevas plazas. Hasta un límite de 2% del total de nuevas plazas. Un mínimo del 7% del total de nuevas plaza. Según el V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, ¿Quién autoriza las permutas de destino entre el personal laboral fijo? Las Secretarías Generales correspondientes, previo informe de la Comisión Paritaia. La Dirección General de la Función Pública, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos. La Dirección General de la Función Pública, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria. La Dirección General de la Función Pública, previo informe de la Comisión Paritaria y de la Comisión de Coordinación de Función Pública de Extremadura. Según el atículo 19 del V Convenio Colectivo del personal laboral al sevicio de la Junta de Extremadura, sobre jonada y horaio, en el pimer t imestre del año se elaborará el horaio de trabajo anual entre el Director, o responsable en su caso, y los trabajadores del centro. En caso de no existir acuerdo se resolverá, en un primer momento, entre: La Comisión Paritaria y la Dirección General de la Función Pública. La Comisión Paritaria y la Secretaría General de la Conseguía afectada. La Dirección General de la Función Pública y los trabajadores del centro. El Comité de Empresa y la Secretaría General de la Consejería afectada. Se podrá eximir del requisito de titulación para el ascenso a determinadas categorías profesionales de los grupos III, IV y V del personal laboral fijo al servicio de la Junta de Extremadura por acuerdo: Del titular de la Consejería competente en materia de Hacienda y Administración Pública. De la Dirección General de la Función Pública. De la Comisión Paritaria. Ninguna es correcta. No podrán autoizarse pemutas entre trabajadores laborales fijos al sevicio de la Junta de Extremadura cuando a alguno de ellos le falten, para cumplir la edad ordinaia de jubilación: Más de 15 años Menos de 10 años Más de 10 años Ninguna es correcta. El V Convenio Colectivo para el personal laboral al sevicio de la Junta de Extremadura establece que a los trabajadores, Guardias y Vigilantes, que desempeñan puestos de trabajo con casa-habitación dentro de la zona a su cuidado, se les podrá ampliar la jonada de trabajo hasta: Doce horas con derecho a cuatro horas de descanso. Diez horas con derecho a seis horas de descanso. Doce horas con derecho a seis horas de descanso. Diez horas con derecho a cinco horas de descanso. Siempre que se hallen en posesión de la titulación académica requeida para el acceso a la categoría a que pretenden acceder, los trabajadores laborales fijos que hayan permanecido en su Categoría Profesional y Especialidad un mínimo de cinco años con tal carácter, podrán promoverse en ascenso a un Grupo Profesional: Dos tramos superiores al de pertenencia Tres tramos superiores al de pertenencia. A cualquier grupo profesional superior al de pertenencia. Al mismo grupo profesional al de pertenencia. Sin pejuicio de los supuestos en que se realicen jonadas especiales de confomidad con lo dispuesto en el V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura y en la normativa que le sea de aplicación, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo del personal laboral no podrá ser superior a: Siete horas y media diarias. Ocho horas diarias. Nueve horas diarias. Doce horas diarias. La selección del personal laboral acogido al V Convenio del Personal Laboral se realizará con arreglo a los principios de: Igualdad, mérito, capacidad e idoneidad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Igualdad, capacidad y publicidad. En relación con los cambios de puestos de trabajo del personal laboral de la Junta de Extremadura: Se puede conceder el cambio de puesto de trabajo con carácter provisional previo infome preceptivo y favorable del Servicio de Salud y Riesgos Laborales. Cuando el puesto ofetado sea del mismo gupo de clasificación o de un gupo infeior y en la misma localidad que el puesto definitivo del trabajador, éste estará obligado a aceptar el mismo. Los trabajadores con edad superior a 60 años, que voluntariamente continúen prestando sus servicios, no podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo. Una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo, si lo rechaza no podrá volver a solicitarlo por el mismo motivo, hasta transcurrido un año. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo. ¿Cuánto tiempo tienen que haber permanecido en sus puestos de trabajo los trabajadores implicados? Más de 1 año ininterrumpidamente. Más de 2 años en períodos alternos. Más de 2 años ininterrumpidamente. Más de 3 años ininterrumpidamente. Para atender las peticiones de traslado a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura del personal laboral de otras Administraciones Públicas, podrá llevarse a efecto mediante los procedimientos de: Permuta o concurso de traslado Tuno de traslado. Promoción externa. Solamente por permuta. Al turno de ascenso del personal laboral de la Junta de Extremadura, se ofrecen: Todas las plazas vacantes y de nueva creación. Únicamente las plazas vacantes exceptuando las que requiera el órgano convocante en cualquier momento. Las plazas que se encuentren vacantes después de haberse ofrecido previamente al tuno de traslado. Las plazas vacantes y sus resulta. En relación con la movilidad funcional de los trabajadores de la Junta de Extremadura: Las funciones de superior categoría que se realicen no excederá de tres meses. Cuando se le encomienden funciones de inferior categoría deben estar justificadas por causas sobrevenidas de carácter urgente e inaplazable. Las funciones distintas de las propias de su categoía se realizarán de foma rotativa entre los trabajadores del centro atendiendo a la similitud funcional entre categorías. La realización de funciones de categoría superior requiere siempre autorización expresa de la Secretaría General. En caso de movilidad geográfica, el trabajador tendrá derecho a que se le abonen: Los gastos de mudanza y los gastos de viaje de él y los familiares a su cargo. Exclusivamente los gastos de viaje. Exclusivamente los gastos de mudanza. Ninguna es corecta. En el concurso de méitos del tuno de ascenso, regulado en el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se tendrán en cuenta como méitos: La titulación y la experiencia. La titulación, la antigüedad y los cursos de formación. Solamente la antigüedad y los cursos de formación. La experiencia y los cursos de formación. De acuerdo con el V Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura, la concesión de una permuta: No generará el derecho al abono de gastos de traslado ni de indemnización de ninguna clase. Generará solo derecho al abono de gastos de traslado. Generará derecho al abono de gastos de traslado y a una indemnización fijada en proporción al Grupo en el que se halle el trabajador. Ninguna respuesta es correcta. Los trabajadores podrán ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, debiendo notificar dicho traslado al trabajador con una antelación mínima de: Dos meses Tres meses Quince días Un mes . Tal y como dispone el V Convenio Colectivo para el Personal Laboral al sevicio de la Junta de Extremadura, ¿en qué meses se realizarán las resoluciones cuatrimestrales de las convocatorias de concurso de traslado? Febrero, junio y octubre. Marzo, julio y noviembre. Abril, agosto y diciembre. Enero, mayo y septiembre. Una de las características de los concursos de traslados regulados en el V Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Extremadura es: Se realizarán resoluciones trimestrales en los meses de enero, abril y septiembre. Se realizarán resoluciones trimestrales en los meses de enero, mayo y septiembre. Las solicitudes se presentarán de foma específica para los puestos de trabajo de la misma categoía y especialidad a que petenezca el trabajador. Las solicitudes se presentarán de forma genérica para los puestos de trabajo de diferente categoría y especialidad a que pertenezca el trabajador. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, la correspondiente convocatoria de concurso de traslado fijará la puntuación a otorgar por cada uno de los méritos, debiendo corresponder en todo caso: Al mérito de antigüedad el 60% de la puntuación máxima alcanzable, al mérito de servicios prestados en la misma Categoría y Especialidad el 35% de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 5% restante. Al mérito de antigüedad el 50% de la puntuación máxima alcanzable, al mérito de servicios prestados en la misma Categoría y Especialidad el 40% de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 10% restante. Al mérito de antigüedad el 45% de la puntuación máxima alcanzable, al mérito de servicios prestados en la misma Categoría y Especialidad el 40% de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 15% restante. Al méito de antigüedad el 40% de la puntuación máxima alcanzable, al méito de sevicios prestados en la misma Categoría y Especialidad el 45% de la puntuación máxima alcanzable y al mérito por formación el 15% restante. Todas las plazas vacantes y de nueva creación, así como sus resultas, se ofrecerán a concurso de traslado en el que podrán participar todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de...: Dos años desde la fecha de su incorporación. Un año desde la fecha de publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino Un año desde la fecha de su incorporación. Dos años desde la fecha de publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino. Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles, Hogares de Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados, se proveerán mediante el concurso de méritos que se convoque específicamente para estos puestos. En ellos podrá participar el personal laboral fijo perteneciente a los Grupos I, II y III con al menos...: Tres años de antigüedad en la Junta de Extremadura. Un año de antigüedad en la Junta de Extremadura. Dos años de antigüedad en la Junta de Extremadura. Ninguna es correcta. El concurso de traslados se resolverá mediante_________________ con una periodicidad ______________. Orden de Consejero de la que provenga el concurso de traslados / cuatrimestral Orden de la Consejería de Presidencia / cuatrimestral Decreto del Presidente / semestral. Decreto del Consejero de Presidencia / cuatrimestral. Las solicitudes podrán modificarse o retirarse hasta _________ antes de la constitución de la Comisión de Valoración para la primera resolución anual. Quince días Veinte días Dos meses Un mes . Los puestos vacantes que no se encuentren ocupados transitoriamente por personal laboral temporal, podrá cubrirse por personal laboral fijo de la misma Categoría y Especialidad mediante el sistema de...: Turno de ascenso Turno libre Turno de traslado Turno de traslado: Adscripción provisional. En ningún caso se podrán ofertar a tuno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas a tuno de traslado. Verdadero Falso. Los trabajadores que obtuvieron la Categoía de Director de Centro con anteioidad a la entrada en vigor del II Convenio Colectivo, y que en la actualidad continúan desempeñando con carácter definitivo alguno de los puestos de dirección de centro referidos, sin tener una Categoría profesional de referencia, podrán optar por integrarse en la Categoría de Titulado de Grado Medio, especialidad General, mediante la participación en...: Concurso de mérito Concurso de traslado Turno de ascenso Ninguna es correcta . No se tramitarán adscripciones provisionales respecto a aquellos trabajadores que en el momento del ofrecimiento de un puesto se encuentren de baja por enfermedad, sin perjuicio del mantenimiento de su solicitud con la antigüedad correspondiente, condicionada a que el interesado notifique a la _____________________________ su reincorporación a su puesto de trabajo. Comisión de Valoración Comisión paritaria Dirección General de la Función Pública Ninguna es correcta. Respecto a la Adscripción provisional, si por la _______________se estimase que no se dan ninguna de las circunstancias anteriormente mencionadas, se solicitará informe a la ___________________ a fin de determinar si se trata de algún supuesto que por su especificidad, a criterio de ésta, justifique la procedencia de la adscripción solicitada. Una vez emitido el informe, la ________________________ resolverá lo que proceda, previo informe de la __________________ a que esté adscrito el trabajador Dirección General de la Función Pública / Comisión Paritaria / Dirección General de la Función Pública / Secretaría General Dirección General de la Función Pública / Comisión de Valoración / Comisión paritaria / Secretaría General Comisión Paritaria / Dirección General de la Función Pública / Comisión paritaria / Secretaría General Ninguna es correcta. No se aplicará el sistema de adscripción provisional para la provisión de puestos de trabajo...: En las provisiones temporales por período inferior a tres meses En las sustituciones de verano por vacaciones y por baja laboral En los puestos de Dirección de Centro Todas son correctas . Con carácter inmediato a cualquiera de las resoluciones _____________ del concurso de traslados, y al menos una vez cada ______________, las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a turno de ascenso, siempre que hayan sido ofrecidas a tuno de traslado. anuales / año cuatrimestrales / dos años cuatrimestrales / año anuales / dos años. Respecto a los concursos de traslado y en relación a los criterios de adjudicación de destino, sólo se tendrán en cuenta como méritos los cursos de formación realizados durante los últimos ______________ 10 años 5 años 2 años 8 años .

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