VIII CONVENIO COLECTIVO CANTABRIA

¿En qué número del Boc ha sido publicado el VIII Convenio Colectivo de Personal Laboral?. número 12. número 10. número 3. número 8.

¿En qué fecha se publicó el VII Convenio Colectivo?. 10 de febrero de 2010. 12 de febrero de 2010. 12 de febrero de 2009. ninguna es correcta.

El Convenio Colectivo será de aplicación: al personal laboral que preste servicios mediante relación jurídico-laboral en la Admon. General del Estado. al personal funcionario que preste servicios mediante relación jurídico-laboral en la Admon. General de la Comunidad Autónoma de Cantabria. la segunda opción más sus Organismos Públicos y Entidades de Derecho Público. al personal que preste servicios mediante relación jurídico-laboral en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria,sus organismos Públicos y Entidades de Derecho Público.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio: el personal que tenga la consideración de temporal. el personal que presta servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. el personal de alta dirección de los centro educativos. el personal que tenga la consideración de eventual fijo-discontinuo.

Este Convenio entrará en vigor: al mes de su publicacion en el BOC. a los 10 días de su publicación en el BOC,salvo las excepciones que expresamente se establecen, y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2011. al día siguiente de su publicación en el BOC,salvo las excepciones que expresamente se establecen, y su duración se extenderá hasta el 31 de dicciembre de 2011. al día siguiente de su firma.

Sus efectos económicos regirán desde el 1 de enero de 2010,salvo: los complementos de trabajo a dos y tres turnos que se aplicarán con efectos de 1 de enero de 2009. los complementos de trabajo nocturnos y peligroso que se aplicará con efecto de 1 de enero de 2010. los complementos de trabajo a dos y tres turnos que se aplicarán con efectos de 1 de enero de 2010. los complementos de trabajo nocturnos y peligrosos que se aplicarán con efectos de 1 de enero de 2009.

¿Cuándo podrá ser denunciado el presente Convenio?. en ningún momento. dentro del mes anterior a la conclusión de su vigencia. dentro del último trimestre anterior a la conclusión de su vigencia. dentro de los dos meses anteriores a la conclusión de su vigencia.

Si la Jurisdicción competente declarase la nulidad de alguna parte del contenido del presente Convenio: supondría la nulidad de todo el Convenio. las partes firmantes, de mutuo acuerdo,procederán bien a acomodar su contenido a lo dispuesto por los Juzgados o Tribunales, o bien a renegociar los aspectos anulados y aquellos que puedan verse afectados. no supondría la nulidad de todo el Convenio. la 2ª y 3ª opción son correctas.

¿Cuándo se constituirá la CIESA?. dentro del mes siguiente a la fecha de la publicación del presente Convenio. dentro del mes siguiente a la fecha de la firma del presente Convenio. dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la publicación del presente Convenio. dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la firma del presente Convenio.

La CIESA estará compuesta por: ocho miembros en representación de los trabajadores designados por los firmantes del Convenio. 16 miembros en representación de la Admon de la Comunidad Autónoma de Cantabria e igual miembros en representación de los trabajadores designados por los firmantes del Convenio. ocho miembros en representación de la Admon de la Comunidad Autónoma de Cantabria. las opciones 1 y 3 son correctas.

Cuál de estas funciones no son de la CIESA: interpretar la totalidad del contenido del Convenio. estudiar,proponer y,cuando proceda,decidir las cuestiones que,derivadas de la aplicación del presente Convenio,se planteen por la Administración y las organizaciones sindicales firmantes y no firmantes del Convenio. llevar a cabo la homologación de las categorías profesionales del personal que se incorpore al ámbito personal del Convenio durante la vigencia del mismo. hacer el seguimiento y,en su caso, desarrollo de la aplicación del Convenio.

Los acuerdos que se lleven a cabo en la CIESA serán: de carácter obligatorio y vinculante para ambas partes. de carácter obligatorio y no vinculante para ambas partes. de carácter no obligatorio y vinculante para ambas partes. de carácter obligatorio y vinculante para una de las partes.

¿En qué plazo la CIESA elaborará su propio Reglamento de Funcionamiento?. en el plazo de un mes desde su constitución. en le plazo de 15 días desde su constitución. en el plazo de dos meses desde su constitución. en el plazo de tres meses desde su constitución.

¿Por quién esta integrada la Subcomisión para la igualdad dependiente de la CIESA?. será paritaria y estará integrada por 8 representantes de la Admon de la Comunidad Autónoma de Cantabria y 8 representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio. será paritaria y estará integrada por 5 representantes de la Admon de la Comunidad Autónoma de Cantabria y 5 representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio. sólo estará intengrada por 5 representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio. ninguna es correcta.

¿A quién corresponderá la facultad de organización del trabajo?. a la Admon de la Comunidad Autónoma de Cantabria a través de los Órganos o Centros Directivos competentes en cada caso. exclusivamente a cada centro de trabajo dependiente de la Admon de la Comunidad Autónoma de Cantabria. a la Admon de la Comunidad Autónoma de Cantabria a través de la CIESA. ninguna es correcta.

En la cobertura de vacantes reservados al personal laboral se deberá respetar: en todo caso, los principios constitucionales de igualdad,mérito y capacidad. el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. en todo caso, el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. en todo caso, los principios constitucionales de igualdad,mérito y capacidad,así como el de publicidad.

La cobertura de vacantes por reingreso de vacantes, concursos de traslados y méritos,promoción interna y nuevo ingreso,a través de los procedimientos legalmente establecidos,¿cómo podrán desarrollarse?. de forma sucesiva o simultánea. siempre de forma sucesiva. de forma sucesiva,simultánea o bien alternando y alterando el orden de los mismos. ninguna es correcta.

¿Qué porcentaje de las vacantes se reservará la Oferta de Empleo Público a personas con discapacidad?. un porcentaje inferior al 5%. un porcentaje no inferrior al 3%. un porcentaje no inferior al 5%. un porcentaje inferior al 3%.

Las vacantes no cubiertas por el turno de discapacidad: se incorporarán al turno libre. se acumularán para siguientes convocatorias. se procederá de la misma forma en la promoción interna. todas son correctas.

¿que derecho tendra el trabajor que solicite el reingreso desde excedencia voluntaria?. ocupar provisionalmente puesto vacante de su misma categoria. ocupar permanentemente puesto vacante de su misma categoria. especialidad cuya cobertura resulte necesaria y atendiendo a las necesidades organizativas de la administracion. es cierta la 1 y la 3.

¿que podra optar el trabajor al no existir puesto vacante de su misma categoria?. un puesto de categoria superior. un puesto de categoria superior o inferior. no podra optar por ningun puesto. puesto categoria inferior o esperar puesto en su misma categoria con las limitaciones establecidas.

¿quienes estan obligados a participar en todos los concursos de traslados?. los trabajadores que desempeñen puestos con caracter provisional en su misma categoria y superior. los trabajadores que desempeñen puestos en su misma categoria. los trabajadores que desempeñen puestos con caracter provisional en su misma categoria e inferior tambien. los trabajadores que desempeñen cualquier puesto.

¿que constituye el concurso de traslados y con quien lo negociara?. constituye el sistema normal de provision temporal de los puestos de trabajo negociado con el comite de empresa. constituye el sistema normal de provision definitiva de los puestos negociado con la administracion publica. constituye el sistema normal de provision definitiva de los puestos negociado con el comite de empresa. constituye el sistema normal de provision definitiva negociado con la CIESA.

¿que requisitos deben de reunir el concurso de traslados a puesto de la misma categoria?. llevar desempeñando su puesto al menos 1 año salvo que sea en adscripcion provisional, a disposicion del secretario general de la consejeria correspondiente y que se participe desde la situacion de excendencia siempre y cuando se tenga derecho al reingreso. que lleve desempeñando su puesto al menos 3 meses salvo que sea en adscripcion provisional, a disposicion del secretario general de la consejeria correspondiente y que se participe desde la situacion de excendencia siempre y cuando se tenga derecho al reingreso. no requiere ningun requisito. que lleve desempeñando su puesto al menos 6 meses salvo que sea en adscripcion provisional, a disposicion del secretario general de la consejeria correspondiente y que se participe desde la situacion de excendencia siempre y cuando se tenga derecho al reingreso.

¿que concurso se celebrara durante el ultimo cuatrimestre del año?. el concurso de meritos y de traslados. solamente el concurso de traslados a puestos de la misma categoria. el concurso de meritos a puestos de distinta categoria profesional y especialidad. el concurso de meritos a puestos de la misma categoria profesional y especialidad.

¿durante que mes se dictara la orden de convocatoria en el concurso de traslados a puestos de la misma categoria?. durante el mes de diciembre por el organo competente. durante los meses de enero y febrero por el organo competente. durante el mes de enero por el organo competente. durante cualquier mes por el orgando competente.

¿donde se dirigiran las solicitudes de los concursos de traslados y meritos y en que plazo se publicaran?. se dirigiran al consejero de presidencia y justicia y se presentaran en el plazo de 5 a 15 dias habiles. se dirigiran al consejero de presidencia y justicia y se presentaran la de traslados en plazo de 5 dias habiles y la de meritos en el plazo de 15 dias habiles apartir de su publicacion. se dirigiran al consejero de presidencia y se presentaran la de traslados en plazo de 5 dias habiles y la de meritos en el plazo de 15 dias habiles apartir de su publicacion. se dirigiran al consejero de presidencia y justicia y se presentaran en el plazo de 20 dias habiles.

¿donde se publicaran la convocatoria de concurso de traslados a puestos de la misma categoria y de meritos a puestos de distinta categoria?. en el BOC. en el BOE. en el BOC o en el Diario o Boletin Oficial correspondiente si asi se decidiera. en el BOE o en el Diario o Boletin Oficial correspondiente si asi se decidiera.

¿quienes estan obligados a participar en todos los concursos y que pasaria si no obtuviesen ningun puesto?. todos los trabajadores para obtener puesto con caracter definitivo si no lo obtuviesen se les adjudicara uno de los que quedan vacantes de su misma categoria y si no seran declarados en excedencia voluntaria por interes particular. los trabajadores en adscripcion provisional o a disposicion del secretario general para obtener puesto con caracter definitivo si no lo obtuviesen se les adjudicara uno de los que quedan vacantes de su misma categoria y si no seran declarados en excedencia voluntaria por interes particular. los trabajadores en adscripcion provisional para obtener puesto con caracter definitivo si no lo obtuviesen se les adjudicara uno de los que quedan vacantes de su misma categoria y si no seran declarados en excedencia voluntaria por interes particular. los trabajadores a disposicion del secretario general para obtener puesto con caracter definitivo si no lo obtuviesen se les adjudicara uno de los que quedan vacantes de su misma categoria y si no seran declarados en excedencia voluntaria por interes particular.

¿que meritos a baremar determinaran las convocatorias de los concursos?. antiguedad valorandose por semanas meses o años completos de servicio,meritos profesionales y academicos. antiguedad valorandose por meses o años no completos de servicio,meritos profesionales y academicos. antiguedad valorandose por meses o años completos de servicio,meritos profesionales y academicos. antiguedad valorandose por años completos meritos profesionales y academicos.

¿de que esta compuesta la comisicion de valoracion que efectua la valoracion de los meritos alegados por los concursantes para la adjudicacion de los puestos de trabajo vacantes en el caso de concurso de meritos a distinta categoria?. presidente,vocales 2 a propuesta de la administracion y 4 en representacion de las organizaciones sindicales y secretario. presidente,vocales 4 a propuesta de la administracion y 2 en representacion de las organizaciones sindicales y secretario. presidente,vocales 4 a propuesta de la administracion y 4 en representacion de las organizaciones sindicales y secretario. presidente,vocales 3 a propuesta de la administracion y 2 en representacion de las organizaciones sindicales y secretario.

¿en que plazo se realizara la comunicacion de los vocales propuestos en la comision de valoracion?¿y si no fuera en ese plazo?. Se realizara en el plazo de un mes,si no fuera asi podran seguir teniendo el mismo derecho. se realizara en el plazo de 15 dias y si no fuera asi podran seguir teniendo el mismo derecho. se realizara en el plazo de 15 dias y si no fuera asi perderan este derecho. ninguna es correcta.

¿cual sera el primer criterio para resolver posibles empates?. no hay ningun primer criterio para resolver posibles empates. la antiguedad en el ultimo puesto desde el que se concursa. la antiguedad en el primer puesto desde el que se concursa. el primer criterio sera el que elijan en ese momento.

¿en que plazo y donde se publicaran las puntuaciones obtenidas en el concurso de traslados y meritos?. en el plazo de 5 a 15 dias respectivamente y se publicaran en los tablones de anuncios de las secretarias generales de las consejerias o en el portal institucional del gobierno de cantabria en el apartado destinado a tal efecto. en el plazo de 5 a 10 dias respectivamente y se publicaran en los tablones de anuncios de las secretarias generales de las consejerias. en el plazo de 5 a 10 dias respectivamente y se publicaran en los tablones de anuncios de las secretarias generales de las consejerias o en el portal institucional del gobierno de cantabria en el apartado destinado a tal efecto. ninguna es correcta.

¿en que plazo deberan presentarse las reclamaciones contra los concuros de traslados y meritos?. en el plazo de 15 dias a contar desde el dia siguiente a su publicacion. en el plazo de un mes a contar desde el dia siguiente a su publicacion. en el plazo de un mes a contar desde el mismo dia a su publicacion. ninguna es correcta.

¿cuales son los plazos de toma de posesion en el nuevo puesto adjudicado?. 3 dias habiles si radica en distinta localidad,10 dias habiles si radica en misma localidad y un mes si comporta reingreso al servicio procedente de excedencia. 10 dias habiles si radica en distinta localidad,3 dias habiles si radica en misma localidad y un mes si comporta reingreso al servicio procedente de excedencia. 15 dias habiles si radica en distinta localidad,5 dias habiles si radica en misma localidad y un mes si comporta reingreso al servicio procedente de excedencia. ninguna es correcta.

¿cuando comenzara a contarse el plazo de toma de posesion?. a partir del dia siguiente a su publicacion,que debera efectuarse dentro de los 3 dias habiles siguientes a la publicacion oficial de la resolucion del concurso de traslados. a partir del dia siguiente al del cese,que debera efectuarse dentro de los 5 dias habiles siguientes a la publicacion oficial de la resolucion del concurso de traslados. a partir del dia siguiente al del cese,que debera efectuarse dentro de los 3 dias habiles siguientes a la publicacion oficial de la resolucion del concurso de traslados. ninguna es correcta.

¿a que criterios generales se ajustaran las convocatorias de promocion interna?. se regiran por las bases generales,previa negociacion con la administracion en convocatorias conjuntas o independientes. se regiran por las bases generales,previa negociacion con el Comite de Empresa en convocatorias conjuntas o independientes. para participar deben reunir los requisitos que se establezcan en la convocatoria y ningun caso proda producirse ascensos por mero transcurso del tiempo de servicios. la 2 y 3 son correctas.

¿cuales podran ser los sistemas de promocion interna?. vertical y horizontal. vertical y cruzada. horizontal y cruzada. ninguna es correcta.

¿como se produciran los sistemas de promocion?. la vertical siempre a una categoria profesional encuadrada en un grupo nivel o niveles superiores al que ostente. la cruzada mediante la posibilidad de participacionen los procesos de promocion interna del funcionario y otras categorias que reuniendo los requisitos necesarios se acuerden en la negociacion de la oferta de empleo publico. la vertical siempre a una categoria profesional encuadrada en un grupo nivel o niveles iguales o inferiores al que ostente. la 1 y la 2 son correctas.

¿cuales son las condiciones para poder concurrir a los sistemas de promocion interna?. ser trabajador temporal al servicio de la admi. de la comunidad teniendo una antiguedad de al menos 2 años cuando se participe en un proceso interna a categoria encuadrada incrementadose 1 año mas por cada nivel superior y estar en posesion del titulo exijido. ser trabajador fijo al servicio de la admi. de la comunidad teniendo una antiguedad de al menos 3 años cuando se participe en un proceso interna a categoria encuadrada incrementadose 1 año mas por cada nivel superior y estar en posesion del titulo exijido. ser trabajador fijo al servicio de la admi. de la comunidad teniendo una antiguedad de al menos 2 años cuando se participe en un proceso interna a categoria encuadrada incrementadose 1 año mas por cada nivel superior y estar en posesion del titulo exijido. son correctas la 1 y la 3.

¿de que va el concurso-oposicion?. la fase de concurso estara orientada a evaluar las capacidades y aptitudes para cumplir con las funciones propias de la categoria en el desarrollo de pruebas teoricas,practicas o teorico-practicas. la convocatoria establecera la puntuacion minina para entender superada la fase de oposicion y poder accder a la fase de concurso donde los meritos estaran orientados a evaluar la carrera profesional del aspirante que seran meritos profesionales academicos y antiguedad por años completos de servicio. la fase de oposicion estara orientada a evaluar las capacidades y aptitudes para cumplir con las funciones propias de la categoria en el desarrollo de pruebas teoricas,practicas o teorico-practicas. la 2 y 3 son ciertas.

¿cuales son las condiciones alternativas a la titulacion?. exclusivamente en el turno de promocion interna en las categorias donde se exijan titulos de graduado escolar y en educacion secundaria podran sustituirse por la condicion de contar con una antiguedad de 4 años y un año mas por cada nivel. exclusivamente en el turno de promocion interna en las categorias donde se exijan titulos de graduado escolar y en educacion secundaria podran sustituirse por la condicion de contar con una antiguedad de 4 años. exclusivamente en el turno de promocion interna en las categorias donde se exijan titulos de tecnico y tecnico superior podra participar el personal laboral fijo que acredite estar en posesion del certificado/s de profesionalidad que se indiquen. la 1 y la 3 son ciertas.

¿cuando se negociara la oferta de empleo publico de personal laboral?. durante el ultimo cuatrimestre de cada año. durante el ultimo trimestre de cada año. durante el primer cuatrimestre de cada año. durante el primer trimestre de cada año.

¿de que estara compuesto los tribunales de seleccion?. un presidente 4 vocales y un secretario que actuara con voz pero sin voto. un presidente 5 vocales y un secretario que actuara con voz y con voto. un presidente 5 vocales y un secretario que actuara con voz pero sin voto. ninguna es correcta.

¿en que supuestos los puestos de trabajo podran proveerse por medio de adscripcion provisional?. mocion o cese en un puesto de trabajo. supresion del puesto de trabajo y reingreso al servicio. remocion o cese en un puesto de trabajo. la 2 y la 3.

¿que condiciones se dan para poder autorizar el cambio de puesto mediante permuta?. ser laboral fijo en la misma categoria desempeñando los puestos de trabajo con caracter temporal. ser funcionario en la misma categoria desempeñando los puestos de trabajo con caracter definitivo. ser laboral fijo en la misma categoria desempeñando los puestos de trabajo con caracter definitivo. ninguna es correcta.

¿cuando no se podra solicitar una permuta?. cuando ya se ha solicitado una y no hayan pasado 10 años desde que se obtuvo. cuando a alguien le falten 6 años para cumplir 65 años. las 2 anteriores son verdaderas. la 1 y tambien cuando a alguien le falten 7 años para cumplir 65 años.

¿quien determinara las situaciones y mecanismos para la ampliacion de las listas de las bolsas de trabajo?. la comision de control. el comite de empresa y la comision de control. el consejero de presidencia y justicia. la comision de control y seguimiento de las Bolsas.

¿de que estara compuesta la comision de control y seguimiento de las bolsas?. no sera paritaria y estara compuesta por 5 representantes de las organizaciones sindicales a propuesta del comite de empresa e igual numero de representantes de la admin. estara presidida por una persona designada por la direccion general de funcion publica. sera paritaria y estara compuesta por 5 representantes de las organizaciones sindicales a propuesta del comite de empresa e igual numero de representantes de la admin. son ciertas la 2 y la 3.

señala la respuesta correcta. la consideraccion de causas justificadas para el rechazo de una contratacion temporal sera la de embarazo superior a 4 meses,de riesgo y en situacion de incapacidad o de empleo. la consideraccion de causas justificadas para el rechazo de una contratacion temporal sera la de embarazo superior a 6 meses,de riesgo y en situacion de incapacidad o desempleo. la consideraccion de causas justificadas para el rechazo de una contratacion temporal sera la de embarazo superior a 6 meses, embarazo de riesgo y en situacion de incapacidad o de empleo. la consideraccion de causas justificadas para el rechazo de una contratacion temporal sera la de embarazo superior a 5 meses, embarazo de riesgo y en situacion de incapacidad o desempleo.

El personal afectado por el presente convenio tendra derecho a ver facilitada : Solo la realizacion de estudios para la obtencion de titulos academicos o profesionales. La realizacion de cursos de reconversion y capacitacion profesionales organizados por la administracion del estado. las 2 anteriores son correctas. La realizacion de estudios para la obtencion de titulos academicos o profesionales y la realizacion de cursos de reconversion y capacitacion profesionales organizados por la administracion de la comunidad autonoma de cantabria.

La administracion de la comunidad autonoma de cantabria posibilitara acciones formativas para el personal laboral cuando : Cuando existan necesidades detectadas. Solo si sus disponibilidades presupuestarias se lo permiten. Cuando existan necesidades detectadas y dentro de sus disponibilidades presupuestarias. En todo caso.

La administracion determinara que la asistencia a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo sea: Obligatoria. Obligatoria o voluntaria. Voluntaria. Ninguna es correcta.

¿Que trabajadores podran recibir y participar en cursos de formacion a parte de los que esten en activo?. Los que esten disfrutando del permiso de maternidad y paternidad. Ninguno, solo es para trabajdores que esten en activo. Los que esten en excedencia por cuidado de familiares. La 1 y la 3 son correctas.

¿Quien facilitara los lugares para la realizacion de practicas para aquellos ciclos formativos donde sea preciso para su culminacion?. Los Sindicatos. La Administracion que facilitara los centros de trabajo del Gobierno de cantabria. Cualquier academia contrada por la administracion. Ninguna es correcta.

¿Que tendra la consideracion de formacion obligatoria?. La realizada por los trabajadores cuando cursen estudios encaminados a la obtencion de un titulo academico o profesional correspondiente a enseñanzas oficiales de caracter reglado. la materia de seguridad. la materia de salud laboral. La 2 y la 3 y en particular con motivo de su contratacion o cambio de un equipo de trabajo e implantacion de nueva tecnologia.

¿quien tendra la consideracion de formacion obligatoria?. los cursos para las personas que hayan sido trasladadas por embarazo. los cursos para las personas que hayan sido trasladadas por incapacidad. los cursos para las personas que hayan sido trasladadas por discapacidad. los cursos para las personas que hayan sido trasladadas por desempleo.

¿quien tendra la consideracion de formacion voluntaria para el desarrollo personal?. La materia de seguridad y salud laboral. la formacion cuando afecte a la reconversion y capacitacion profesional organizada por la admini. de la comunidad autonoma de cantabria. las 2 respuestas anteriores son correctas. la realizada por los trabajodres cuando cursen estudios encaminados a la obtencion de un titulo academico o profesional correspondiente a enseñanzas oficiales de caracter reglado.

¿cuando sera computado el trabajo como efectivo?. cuando el tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formacion obligatoria se realice preferentemente fuera de la jornada de trabajo. cuando el tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formacion voluntaria se realice preferentemente dentro de la jornada de trabajo. cuando el tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formacion obligatoria se realice preferentemente dentro de la jornada de trabajo. ninguna es correcta.

¿quien tendra preferencia para elegir el turno de trabajo,el disfrute de vacaciones asi como la adaptacion de la jornada diaria de trabajo para la asistencia a clases presenciales?. Cualquier trabajador. Los trabajadores cuando cursen estudios encaminados a la obtencion de un titulo academico o profesional correspondiente a enseñanzas oficiales de caracter reglado. Los trabajadores cuando cursen estudios encaminados a la obtencion de un titulo academico o profesional correspondiente a enseñanzas oficiales de caracter no reglado. Cualquiera de las 2 anteriores son ciertas.

¿que tiene por objeto la clasificacion profesional?. La determinacion,reordenacion y definicion de los diferentes grupos profesionales,niveles de clasificacion y categorias profesionales que se asigne a los trabajadores. La determinacion y definicion de los diferentes grupos profesionales,niveles de clasificacion y categorias profesionales que se asigne a los trabajadores. La determinacion,ordenacion y definicion de los diferentes grupos profesionales,niveles de clasificacion y categorias profesionales que se asigne a los trabajadores. ninguna es correcta.

¿cuantos grupos profesionales existen?. 4. 3. 5. 2.

señale la respuesta correcta : El Grupo 1 pertenecen los trabajadores de categorias cuyas funciones no exijan personal especialmente cualificado, en todo caso requerira el certificado escolar. El Grupo 2 pertenecen los trabajadores de categorias que requieran estar en posesion del titulo de graduado en educacion secundaria obligatoria. El Grupo 3 pertenecen los trabajadores de categorias cuyas funciones no exijan personal especialmente cualificado, en todo caso requerira el certificado escolar. El Grupo 1 pertenecen los trabajadores de categorias que requieran estar en posesion del titulo de graduado en educacion secundaria obligatoria. El grupo 2 pertenecen los trabajadores de categorias que requieran estar en posesion del titulo de graduado en educacion secundaria obligatoria y grado medio.El Grupo 1 los que requieran estar en posesion del titulo de formacion profesional. son ciertas la 1 y la 3.

¿en que factores viene determinada la inclusion en un grupo profesional?. Por factores como la informacion,experiencia profesionales,iniciativa,responsabilidad,complejidad o similares. Por factores como la formacion,experiencia profesionales,iniciativa,accesibilidad,complejidad o similares. Por factores como la formacion,inexperiencia profesionales,iniciativa,accesibilidad,complejidad o similares. Por factores como la formacion,experiencia profesionales,iniciativa,responsabilidad,complejidad o similares.

¿En cuantos niveles se articulan los grupos profesionales?. 9. 6. 7. 5.

Señale la respuesta correcta : Grupo 1 - nivel 1 Grupo 2 - nivel 2,3 y 4 Grupo 3 - nivel 5,6 y 7. Grupo 1 - nivel 1, 2 y 3 Grupo 2 - nivel 4,5 y 6 Grupo 3 - nivel 7. Grupo 1 - nivel 7,6 y 5 Grupo 2 - nivel 4,3 y 2 Grupo 3 - nivel 1. ninguna es correcta.

¿ en donde se recogen las categorias profesionales y sus especialidades integradas en los grupos y niveles de clasificacion?. Anexo II relativo a la tabla de clasificacion. Anexo III relativo a la tabla de clasificacion. Anexo I relativo a la tabla de clasificacion. ninguna es correcta.

¿y donde se efectua la definicion de la categoria profesional,vinculada al grupo y nivel de clasificacion del trabajador?. Anexo I de definicion de la categorias profesionales. Anexo II de definicion de la categorias profesionales. Anexo III de definicion de la categorias profesionales. ninguna es correcta.

¿donde es establecida la titulacion especifica que para su desempeño se exija ?. Anexo III donde se contiene la tabla de titulaciones de las categorias profesionales. Anexo I donde se contiene la tabla de titulaciones de las categorias profesionales. Anexo II donde se contiene la tabla de titulaciones de las categorias profesionales. ninguna es correcta.

¿Cuales son las reglas generales sobre la salud laboral?. Los trabajadores de la comunidad autonoma de cantabria de conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/1995 de 31 de noviembre de prevencion de riesgos laborales tienen el derecho a una proteccion eficaz en materia de seguirad y salud en el trabajo. La administracion de la comunidad autonoma de cantabria esta obligada a garantizar la informacion y formacion en materia de prevencion de riesgos a todos los trabajadores y especialmente cuando cambien de puestoo sea necesario aplicar nuevas tecnicas,equipos. Corresponde al propio trabajador velar por el cumplimiento de las medidad de prevencion que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellos otros a los que pueda afectar. Todas son correctas. Son correctas la 2 y la 3.

¿donde esta prevista la estructura organizativa y funcionamiento de la prevencion de riesgos laborales?. En el acuerdo administracion sindicatos sobre adaptacion de la normativa en prevencion de riesgos laborales (B.O.C. num.137 de 13 julio de 2005) de la administracion de la comunidad autonoma de cantabria para los empleados publicos. En el acuerdo administracion sindicatos sobre adaptacion de la normativa en prevencion de riesgos laborales (B.O.C. num.135 de 12 julio de 2005) de la administracion de la comunidad autonoma de cantabria para los empleados publicos. En el acuerdo administracion sindicatos sobre adaptacion de la normativa en prevencion de riesgos laborales (B.O.C. num.137 de 12 julio de 2005) de la administracion de la comunidad autonoma de cantabria para los empleados publicos. ninguna es correcta.

¿quienes son los delegados de prevencion?. Representantes de los trabajadores que ostentaran las competencias y facultades no establecidas por ley y en los acuerdos sobre derechos de participacion en materia de prevencion de riesgos laborales. Representantes de los funcionarios que ostentaran las competencias y facultades establecidas por ley y en los acuerdos sobre derechos de participacion en materia de prevencion de riesgos laborales. Representantes de los trabajadores que ostentaran las competencias y facultades establecidas por ley y en los acuerdos sobre derechos de participacion en materia de prevencion de riesgos laborales. ninguna es correcta.

¿quienes son los comites de seguridad y salud?. Son los organos paritarios y colegiados de participacion,destinados a la consulta irregular de las actuaciones de la administracion de la comunidad autonoma de cantabria en materia de riesgos laborales en su ambito. Los representantes de los trabajadores que ostentaran las competencias y facultades establecidas por ley. Son los organos paritarios y colegiados de participacion,destinados a la consulta irregular de las actuaciones de la administracion de la union europea en materia de riesgos laborales en su ambito. Son los organos paritarios y colegiados de participacion,destinados a la consulta regular de las actuaciones de la administracion de la comunidad autonoma de cantabria en materia de riesgos laborales en su ambito.

¿de que estara formado y que tendra cada comite de seguridad y salud?. Por los delegados de prevencion del ambito correspondiente e igual numero de representantes de la administracion,teniendo las competencias y facultades establecidas en la legislacion vigente aunque no pueden adoptar sus propias normas de funcionamiento. Por los delegados de prevencion del ambito correspondiente e igual numero de representantes de la administracion,teniendo las competencias y facultades establecidas en la legislacion vigente adoptando sus propias normas de funcionamiento. Por los delegados de prevencion del ambito correspondiente e igual numero de representantes de la administracion,teniendo las competencias y facultades no establecidas en la legislacion vigente adoptando sus propias normas de funcionamiento. ninguna es correcta.

¿cuando deberan utilizarse los equipos de proteccion individual(EPI)?. Cuando los riesgos se puedan evitar o limitar suficientemente por medios tecnicos de proteccion colectiva. Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar siendo en primera opcion antes que los de proteccion colectiva. Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente por medios tecnicos de proteccion colectiva. Todas son correctas.

¿quien tendra la obligacion de obtener un certificado de "apto para el trabajo"?. Operario de montes y maquinaria pesada. capataz: trabajos forestales y conservacion del medio natural. Los cuerpos de policia local. la 1 y la 2 son ciertas.

Para garantizar la proteccion efectiva de la madre y el feto,frente a las condiciones nocivas para su salud ¿a que tendra derecho?(señala la falsa). adaptacion de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo. al cambio permanente de puesto de trabajo o de funciones. sera tambien de aplicacion durante el periodo de lactancia natural si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo. todas son verdaderas.

¿que pasaria si no fuera posible realizar las adaptaciones a las que tiene derecho las trabajadoras embarazadas?. se buscaria otras adaptaciones posibles. se tramitara la movilidad de la trabajadora otro puesto o centro,preferentemente de la misma consejeria. se tramitara a la trabajadora una prestacion por suspension de contrato por riesgo durante el embarazoo lactancia natural. todas son correctas.

Si por producirse situaciones climatologicas adversas de lluvias torrenciales o tormentas de nieve ,a juicio del capataz, jefe o responsable de una unidad de trabajadores, se ordenara la interrupcion de los trabajos como podran recuperarse?. cuando fuere absolutamente necesario a razon de dos horas diarias en los dias laborables siguientes a la interrupcion. cuando fuere absolutamente necesario a razon de una hora diaria en los dias laborables siguientes a la interrupcion. cuando fuere absolutamente necesario a razon de una hora diaria en los dias laborables en cuanto lo ordene el jefe de la unidad. ninguna es correcta.