Viii convenio laboral Aragón

Las retribuciones del personal laboral según el VIII Convenio son. Básicas y complementarias. Básicas, complementarias y horas extras. Básicas, trienios, y pagas extras. Básicas, complementarias y trienios.

Los trienios tienen efectos económicos desde. El día 1 de enero en el año en que se genera. Desde la fecha en que se genera. Desde el 31 de diciembre del año en que se genera. Desde el mes siguiente al que se genera.

Marta trabaja como personal fijo discontinuo, descansando 3 meses cada año, ¿ Cuándo genera el primer trienio?. A los 3 año, ya que se cuentan los periodos completos. A los 3 años y 9 meses. A los 4 años. No genera trienios por el tipo de contrato.

Señala la incorrecta respecto a los trienios. La fecha inicial es cuando comenzó a prestar servicios retribuidos o no. Es independiente de la categoría. Los trienios se genera en una determinada categoría, si hay cambio de categoría se comienza a contar desde 0. En ningún caso, el complemento de antigüedad podrá compensarse o absorverse.

Señala la incorrecta respecto a los trienios. La fecha inicial es cuando comenzó a prestar solo servicios retribuidos. Es independiente de la categoría. Los servicios no retribuidos se tienen en cuenta a la hora de calcular los trienios. En ningún caso, el complemento de antigüedad podrá compensarse o absorverse.

Señala la incorrecta respecto a los trienios. La fecha inicial es cuando comenzó a prestar servicios retribuidos o no. Es independiente de la categoría. Para el Personal Fijo Discontinuo los periodos sin actividad también se incluyen. el complemento de antigüedad podrá compensarse o absorberse.

Señala la incorrecta respecto a los tipos de complementos salariales del Gobierno de Aragón. De adelanto de paga extra. De desarrollo profesional. De vencimiento periódico superior al mes. De igualdad retributiva.

Señala la incorrecta respecto a los tipos de complementos salariales del Gobierno de Aragón. De cantidad o calidad de trabajo. De desarrollo profesional. De vencimiento periódico superior al año. De igualdad retributiva.

Qué tipo de complemento salarial no es consolidable. De puesto de trabajo. Plus domingos y festivos. De cantidad y calidad del trabajo. De anticipos a cuenta de desarrollo profesional.

Los complementos salariales se consideran de puesto de trabajo son. Penosidad, trabajo nocturno y turnicidad. Trabajo nocturno, plus domingos y festivos y turnicidad. Penosidad, igualdad retributiva y turnicidad. De desarrollo profesional, de anticipo a cuenta de desarrollo profesional.

Se considera un complemento salarial de cantidad y calidad del trabajo. Plus domingos y festivos. Penosidad. Horas extras. Trabajo nocturno.

Marta ha trabajado una jornada de 4 horas desde las 21:00 hasta la 1 de madrugada, cuánto le corresponde de horario nocturno. 3 horas, el horario nocturno empieza a las 22:00. 4 horas. 7 horas. Una jornada completa.

Marta ha trabajado una jornada de 6 horas desde las 21:00 hasta la 1 de madrugada, cuánto le corresponde de horario nocturno. 3 horas, el horario nocturno empieza a las 22:00. 4 horas. 5 horas. Una jornada completa.

Marta ha trabajado una jornada de 3:30 horas desde las 22:30 hasta la 2 de madrugada, cuánto le corresponde de horario nocturno. 3:30 horas. 4 horas. 3 horas. Media jornada.

Qué se entiende por Comisión de Servicios. La misión o cometido que circunstancialmente debe desempeñar el trabajador fuera del término municipal. La misión o cometido que circunstancialmente debe desempeñar el trabajador dentro o fuera del término municipal. La misión o cometido que permanentemente debe desempeñar el trabajador fuera del término municipal. La misión o cometido que permanentemente debe desempeñar el trabajador dentro del término municipal.

Con cuánto tiempo será necesario preavisar a un trabajador para una comisión de servicios superior a 1 mes. 7 días. 15 días. 1 mes. 5 días laborables.

Qué porcentaje de anticipo recibirá un trabajador para una comisión de servicios superior a 1 mes. 75%. 80%. 50%. 100%.