XI CONVENIO COLECTIVO FNMT

¿LA COMISION PARITARIA CUANTOS ASESORES TIENE POR PARTE DE LA DIRECCION Y DE LOS TRABAJADORES?. 2. 1. 3.

¿A PARTIR DE QUE AÑO LOS PROCESOS DE SELECCION SON DE OFERTA DE EMPLEO PUBLICO?. 1998. 1996. 1997.

¿CUAL ES EL PERIODO DE PRUEBA MAXIMO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO?. DOS MESES. SEIS MESES. 15 DIAS.

¿CUAL ES EL PERIODO DE PRUEBA DEL PERSONAL OPERARIO Y SUBALTERNO?. 6 MESES. 15 DIAS. 2 MESES.

¿CADA CUANTO TIEMPO SE REMITE A LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES,COPIA DE LOS PARTES DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORIA?. QUINCENALMENTE. MENSUALMENTE. TRIMESTRALMENTE.

EN LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR, ¿CUAL ES LA DURACION MÍNIMA?. 4 MESES. 6 MESES. 1 AÑO.

¿CUANTOS ANTICIPOS DE SALARIO SE AUTORIZAN AL MES, COMO MAXIMO?. 3. 2. 1.

¿POR CUANTOS MIEMBROS ESTÁ COMPUESTO EL COMITE INTERCENTROS?. 12. 14. 13.

¿CADA CUANTO TIEMPO, DE FORMA ORDINARIA, SE REUNE LA COMISION DE RELACIONES HUMANAS Y DE SANIDAD?. 3 MESES. 1 MES. 2 MESES.

¿CUAL DE LAS SIGUIENTES SANCIONES SE CORRESPONDE CON LA INFRACCION DE UNA FALTA GRAVE?. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE HASTA 2 DIAS. INHABILITACION PARA EL ASCENSO DE DOS A SEIS AÑOS. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE TRES A TREINTA DIAS.

EN LOS CONTRATOS EN PRACTICAS, UN TITULADO UNIVERSITARIO MEDIO EN SU PRIMER AÑO, ¿QUE NIVEL SALARIAL TENDRÁ EN SUS RETRIBUCIONES?. 7. 8. 6.

DESDE QUE SE PUBLICA UNA BOLSA DE TRABAJO, ¿CUANTO TIEMPO ESTARÁ VIGENTE?. 1 AÑO. 3 ÑOS. 2 AÑOS.

¿CUÁNTOS GRUPOS PROFESIONALES EXISTEN EN LA FNMT-RCM?. 6. 5. 7.

¿CUANTAS VECES SE REUNIRÁ ANUALMENTE Y CUANDO MENOS, EL COMITÉ INTERCENTROS?. 4 VECES. 6 VECES. 2 VECES.

EL PLUS DE NOCTURNIDAD ES UN. COMPLEMENTO DE PUESTO. COMPLEMENTO PERSONAL. COMPLEMENTO PERIODICO SUPERIOR AL MES.

SEGUN EL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE, TODO TRABAJADOR DE ESTA FABRICA NACIONAL, SEA CUAL FUERE SU CATEGORÍA, PODRÁ REALIZAR TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR A LA QUE TENGA ATRIBUIDA EN CASOS EXCEPCIONALES DE NECESIDAD DE CORTA DURACIÓN POR UN PERIODO NO SUPERIOR A: CINCO MESES. SEIS MESES DURANTE UN AÑO U OCHO DURANTE DOS AÑOS. CUATRO MESES DURANTE UN AÑO O SEIS DURANTE DOS AÑOS.

SEGUN EL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE, SI POR NECESIDADES PERENTORIAS O IMPREVISIBLES DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, LA FNMT-RCM PRECISARA DESTINAR A UN TRABAJADOR A TAREAS CORRESPONDIENTES A UNA CATEGORIA INFERIOR A LA OSTENTE, SALVO ADSCRIPCION VOLUNTARIA O ACUERDO DE LA COMISION PARITARIA, SOLO PODRÁ HACERLO POR TIEMPO NO SUPERIOR A: SEIS MESES DE MANERA CONSECUTIVA. SEIS MESES DURANTE UN AÑO U OCHO MESES DURANTE DOS AÑOS. CUATRO MESES DENTRO DEL MISMO AÑO.

SEGUN EL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE, EL TRABAJADOR QUE CREA DAÑADO SU DERECHO A REALIZAR SUPERIOR CATEGORIA PODRÁ SOLICITAR LA TUTELA DEL MISMO A: LA COMISION PARITARIA. LA COMISION MIXTA DE VALORACION. LA DIRECCION DE RRHH.

LA JORNADA MAXIMA ANUAL FIJADA EN EL XI CONVENIO DE LA FNMT-RCM ES DE: 1.567,5 HORAS. 1.657,5 HORAS. 1.756,5 HORAS.

LA PARTE DE RETRIBUCION POR UNIDAD DE TIEMPO CONSTITUIDA POR EL VALOR QUE PARA CADA NIVEL SE ESTABLECE EN EL CONVENIO Y CUYA CUANTIA FIGURA RECOGIDA EN EL ANEXO II SE DENOMINA: SALARIO BASE. SALARIO LINEAL. SALARIO NORMAL.